结论：要工资的行为本身并不犯法，但如果因要工资的方式不当，导致老板生病或其他严重后果，是否需要承担法律责任，需根据具体情况来判断。

分析如下：

1. 要工资行为的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得应得的工资报酬。因此，向老板要求支付工资是劳动者的合法权利，这一行为本身并不违法。

2. 要工资方式可能引发的法律责任：

   • 一般情况：如果劳动者以合理、合法的方式要求工资，如通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，即使这些行为给老板带来了一定的心理压力或不便，也不构成违法。
   • 特殊情况：如果劳动者在要工资的过程中，采取了过激或违法的手段，如辱骂、威胁、恐吓、破坏财物等，导致老板生病或其他严重后果，那么劳动者可能需要承担相应的法律责任。这些责任可能包括民事赔偿（如医疗费、精神损失费等）和行政处罚（如罚款、拘留等），甚至可能构成刑事犯罪（如故意伤害罪、寻衅滋事罪等），具体取决于行为的严重程度和后果。

3. 关于“气准病了”的法律认定：

   • “气准病了”这一表述较为模糊，且法律上并不直接承认“气病”这一概念。如果老板确实因劳动者的行为而生病，且能够证明生病与劳动者的行为之间存在因果关系，那么劳动者可能需要承担一定的法律责任。但这一认定需要严格的证据支持，包括医疗证明、证人证言等。

建议：

• 合理维权：劳动者在要求工资时，应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
• 避免过激行为：无论遇到什么情况，都应避免采取过激或违法的手段来要工资。这些行为不仅可能损害自己的形象和声誉，还可能给自己带来不必要的法律风险。
• 寻求法律帮助：如果劳动者在要工资的过程中遇到困难或问题，可以及时向专业律师咨询或寻求法律帮助。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。

后续行动：

• 如果您因要工资而面临法律纠纷或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。