结论：提前说好离职时间到了，是否可以直接走，这主要取决于您与用人单位之间的约定以及相关法律法规的规定。一般来说，如果双方已经明确约定了离职时间，并且您已经按照约定完成了工作交接等义务，那么在离职时间到达时，您是可以直接离职的。但具体情况还需根据以下角度进行分析。

一、劳动合同或离职协议的约定

1. 明确约定离职时间：如果您与用人单位在劳动合同或离职协议中明确约定了离职时间，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方都应当按照约定履行。在离职时间到达时，您有权按照约定离职，用人单位也应当为您办理离职手续，如出具离职证明、结清工资等。

2. 未明确约定离职时间：如果劳动合同或离职协议中未明确约定离职时间，或者约定不明确，那么您需要与用人单位协商确定离职时间。在协商过程中，您可以根据自己的实际情况和用人单位的需求，提出合理的离职时间建议。如果双方能够达成一致意见，那么您可以按照协商确定的离职时间离职。

二、工作交接与离职手续

1. 完成工作交接：无论您与用人单位是否明确约定了离职时间，您在离职前都应当完成工作交接。工作交接是离职过程中的重要环节，它关系到用人单位的正常运营和您的职业声誉。因此，您应当认真对待工作交接，确保将工作资料、工作进度、客户信息等重要事项交接清楚。

2. 办理离职手续：在离职时间到达时，您还需要与用人单位办理离职手续。离职手续包括但不限于出具离职证明、结清工资、办理社保转移等。这些手续是您离职后的重要凭证，对于您未来的就业和社保缴纳都有重要影响。因此，您应当积极配合用人单位办理离职手续，确保手续齐全、合法有效。

三、可能存在的法律风险

1. 未提前通知离职：如果您未按照劳动合同或离职协议的约定提前通知用人单位离职，或者未与用人单位协商一致就擅自离职，那么您可能面临一定的法律风险。用人单位有权要求您承担因擅自离职给其造成的损失赔偿责任。

2. 未完成工作交接：如果您在离职前未完成工作交接，或者交接不清导致用人单位遭受损失，那么您也可能需要承担相应的赔偿责任。因此，在离职前，您应当确保工作交接的完整性和准确性。

建议：

• 在离职前，您应当与用人单位明确约定离职时间，并确保该约定符合法律法规的强制性规定。
• 您应当认真对待工作交接，确保将工作资料、工作进度、客户信息等重要事项交接清楚。
• 在离职时间到达时，您应当积极配合用人单位办理离职手续，确保手续齐全、合法有效。
• 如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。