企业安置的残疾人女职工超过50岁，若其未办理退休手续且未享受基本养老保险待遇，则仍属于法定劳动年龄内就业。以下是对此问题的详细分析：

一、法定劳动年龄的基本规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定劳动年龄通常指的是年满16周岁至达到法定退休年龄之间的年龄段。对于女性职工而言，法定退休年龄一般为50周岁（具体可能因地区或行业政策有所差异，但普遍以50周岁为基准）。然而，这并不意味着超过50周岁的女性职工就自动丧失了劳动权利。

二、超过50岁女性职工的就业情况

1. 未办理退休手续且未享受基本养老保险待遇：

   • 如果女性职工虽然年龄超过50岁，但尚未办理退休手续，且未开始享受基本养老保险待遇，那么她仍然属于法定劳动年龄内的就业人员。企业安置这样的职工，是符合法律规定的，并且可能还能享受一定的政策优惠，如税收减免、社保补贴等。

2. 已办理退休手续或已享受基本养老保险待遇：

   • 如果女性职工已经办理了退休手续，或者已经开始享受基本养老保险待遇，那么她就不再属于法定劳动年龄内的就业人员。此时，企业与她之间的关系将转变为劳务关系，而非劳动关系，企业不再需要为她缴纳社会保险费，但双方仍然可以签订劳务合同，明确各自的权利和义务。

三、企业安置残疾人职工的特殊规定

企业安置残疾人职工，不仅是对社会责任的履行，还可能享受一定的政策优惠。根据相关规定，企业安置残疾人员就业的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。此外，企业还可能享受社保补贴、岗位补贴等优惠政策。这些优惠政策并不因残疾人职工的年龄而有所差异，只要其符合残疾人的定义，且企业与其建立了合法的劳动关系或劳务关系，就可以享受相应的政策优惠。

四、建议与注意事项

1. 核实职工身份与退休情况：

   • 企业在安置超过50岁的女性残疾人职工时，应首先核实其是否已办理退休手续或已享受基本养老保险待遇。这可以通过查阅职工的档案、社保记录等方式进行。

2. 签订合法合同：

   • 根据职工的身份和退休情况，企业应与其签订合法的劳动合同或劳务合同，明确双方的权利和义务。这有助于保护双方的合法权益，避免潜在的劳动纠纷。

3. 关注政策变化：

   • 企业应密切关注国家和地方关于残疾人就业、退休年龄等方面的政策变化，及时调整自身的用工策略，以充分利用政策优惠，降低用工成本。

如果您在安置残疾人职工或处理相关劳动纠纷方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。