结论：公司搬迁至外市，员工若选择不去，且公司未找员工签订离职协议，员工是否需要主动找公司取决于具体情况。一般来说，员工无需主动找公司签订离职协议，但应关注自身权益保护，并根据实际情况采取相应措施。
分析说明：
公司搬迁与劳动合同变更：
- 公司搬迁至外市，通常被视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，这可能导致原劳动合同无法继续履行。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若双方无法就变更劳动合同达成一致，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
员工选择不去与离职协议：
- 若员工因公司搬迁至外市而选择不去，这并不意味着员工必须主动找公司签订离职协议。离职协议的签订应基于双方自愿和协商一致的原则。
- 如果公司未主动找员工签订离职协议，员工也无需急于主动找公司签订。员工应关注的是自身权益的保护，如工资结算、经济补偿等。
员工应采取的措施：
- 与公司沟通：员工可以与公司沟通，了解公司对于搬迁后员工的安排和补偿方案。若公司提出合理的补偿方案，员工可以考虑接受并与公司签订离职协议。
- 关注工资和补偿：无论是否签订离职协议，员工都应确保公司按时支付工资，并在解除劳动合同时获得应有的经济补偿。
- 保留证据：员工应保留与公司的沟通记录、工资单、劳动合同等相关证据，以备不时之需。
- 申请劳动仲裁：若与公司无法就离职事宜达成一致，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
特殊场景：
- 若公司搬迁导致员工无法继续履行原劳动合同，且公司未提出合理的补偿方案或拒绝与员工协商，员工有权拒绝公司的搬迁要求，并要求公司支付经济补偿。
- 若员工因个人原因（如家庭、健康等）无法随公司搬迁至外市，且公司未提出合理的补偿方案，员工也可以考虑与公司协商解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿。
行动建议：
- 保持冷静与理性：面对公司搬迁的情况，员工应保持冷静与理性，不要急于做出决定。
- 了解法律法规：员工应了解相关的法律法规，如《劳动合同法》等，以便更好地维护自身权益。
- 积极与公司沟通：员工应积极与公司沟通，了解公司的安排和补偿方案，并表达自己的诉求和意见。
- 寻求法律帮助：若与公司无法就离职事宜达成一致，员工可以寻求法律帮助，如咨询律师或申请劳动仲裁等。
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