针对您提出的问题“公司同城搬迁只发通知不与员工协商，员工不去可以主张赔偿吗”，结论如下：
若搬迁未对员工造成实质性影响或公司已合理弥补，员工通常无权主张赔偿：
- 情况说明：当公司在同城内进行搬迁，且新工作地点与原工作地点距离较近，或者虽然距离有所增加但公司通过提供班车、交通补贴、调整上下班时间等方式，确保了员工的工作和生活不受实质性影响时，劳动合同仍可正常履行。此时，员工因个人原因拒绝前往新工作地点，通常被视为主动放弃工作机会，公司无需支付经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，并支付经济补偿。但在此情况下，由于公司已采取合理措施，搬迁并未导致劳动合同无法履行，因此员工无权主张赔偿。
若搬迁对员工造成重大不利影响且公司未有效弥补，员工有权拒绝前往并主张经济补偿：
- 情况说明：若同城搬迁导致工作地点变化对员工的工作和生活产生了重大不利影响（如通勤时间大幅增加、生活成本显著上升等），且公司未能与员工就变更工作地点达成一致意见，也未采取其他有效的弥补措施，员工有权拒绝前往新工作地点。在此情况下，如果公司因此解除劳动合同，就需要按照法律规定向员工支付经济补偿。
- 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付的年限最高不超过十二年。
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位解除劳动合同应支付经济补偿。
法律建议：
- 沟通协商：在面对同城搬迁问题时，员工和公司应首先进行充分沟通，尝试协商解决方案。员工可以表达自己的关切和诉求，公司也应积极回应并考虑员工的合理需求。
- 合法维权：如果双方无法达成一致，员工可以通过合法途径维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如搬迁通知、通勤时间变化记录、生活成本增加证明等，以便在需要时提供证明。
总结：同城搬迁员工是否有权获得经济补偿，需根据具体情况综合判断。关键在于评估搬迁对员工工作和生活的实际影响，以及公司是否采取了合理的弥补措施。在符合法律规定的情况下，员工有权要求公司支付相应的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。