在临时劳务工地干活自己不小心受伤，责任划分需根据具体情况来确定，但一般来说，如果雇主或发包方存在过错，可能需要承担相应责任；如果受伤是由于自身重大过失或故意行为导致，则可能自行承担主要或全部责任。以下从不同角度为你详细分析：
一、雇主或发包方的责任
安全保障义务：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主或发包方有义务为劳务人员提供安全的工作环境，采取必要的安全措施，防止事故的发生。
- 如果雇主或发包方未尽到安全保障义务，如未提供安全设备、未进行安全培训、未设置警示标志等，导致劳务人员受伤，那么雇主或发包方可能需要承担相应的赔偿责任。
过错责任原则：
- 在劳务关系中，如果雇主或发包方对劳务人员的受伤存在过错，如指挥不当、提供的工作条件存在安全隐患等，那么根据过错责任原则，雇主或发包方需要承担相应的赔偿责任。
二、劳务人员的责任
自身过失：
- 如果劳务人员在工作中自己不小心受伤，且这种受伤是由于自身的过失或疏忽导致的，如未按照操作规程进行操作、未佩戴安全防护设备等，那么劳务人员可能需要自行承担部分或全部责任。
- 特别是当劳务人员的过失达到重大过失或故意行为的程度时，其可能需要承担主要或全部责任。
自担风险原则：
- 在某些情况下，劳务人员可能明知工作存在风险，但仍然选择继续工作，并因此受伤。在这种情况下，根据自担风险原则，劳务人员可能需要自行承担部分或全部责任。但这一原则的适用需要具体分析，并非绝对。
三、责任划分的具体考量因素
事故发生的具体原因：
- 需要详细分析事故发生的具体原因，包括雇主或发包方的过错、劳务人员的过失以及是否存在第三方因素等。
双方的行为与事故发生的因果关系：
- 需要评估雇主或发包方的行为与劳务人员受伤之间的因果关系，以及劳务人员的行为与受伤之间的因果关系。
相关证据的收集与审查：
- 在责任划分过程中，相关证据的收集与审查至关重要。包括现场照片、视频、证人证言、医疗记录等，这些证据将有助于确定事故发生的经过和原因，从而为责任划分提供依据。
四、建议与措施
及时报警并保留证据：
- 在事故发生后，劳务人员应及时报警，并保留好相关证据，如现场照片、视频、医疗记录等。这些证据将有助于后续的责任划分和赔偿请求。
与雇主或发包方协商：
- 在事故发生后，劳务人员可以与雇主或发包方进行协商，尝试达成和解协议。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决争议。
寻求法律援助：
- 如果劳务人员在责任划分和赔偿请求方面遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师将能够提供专业的法律意见和帮助，维护劳务人员的合法权益。
在实际操作中，责任划分可能因具体情况而异。因此，如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律意见和帮助。