离职后能否拿到补发工资，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若补发工资属于劳动关系存续期间应得但未发放的部分（如拖欠的工资、奖金、提成等），离职后仍可主张
   根据《劳动合同法》第三十条及《工资支付暂行规定》第七条，用人单位必须按时足额支付劳动报酬，无论劳动者是否离职。若离职时存在未结清的工资，劳动者可通过以下途径维权：

   • 协商：直接与用人单位沟通，要求补发；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报（通常需在离职后1年内提出）；
     
   • 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁（时效1年），对仲裁结果不服可起诉至法院。
     关键点：需保留劳动合同、工资条、考勤记录、欠薪证明（如聊天记录、录音）等证据，证明用人单位存在拖欠行为。

2. 若补发工资涉及离职后的补偿或赔偿（如经济补偿金、未休年假工资等），需按法定标准计算

   • 经济补偿金：若因用人单位原因离职（如协商解除、无过失性辞退、经济性裁员），需按《劳动合同法》第四十七条支付N倍月工资（N为工作年限）；
     
   • 代通知金：若用人单位未提前30日通知解除合同，需额外支付1个月工资；
     
   • 未休年假工资：离职时未休完的年假，用人单位应按日工资300%支付（含正常工资，实际额外支付200%）。
     注意：此类补偿需在离职时一次性结清，若用人单位拒绝，同样可通过劳动仲裁主张。

3. 若补发工资涉及特殊情形（如试用期工资差额、加班费等），需结合具体事实判断

   • 试用期工资：若试用期工资低于约定工资的80%或低于当地最低工资标准，离职后可要求补足差额；
     
   • 加班费：若离职后发现用人单位未支付加班费，需在1年内申请仲裁，并提供加班证据（如考勤记录、加班审批单）。
     

行动建议：

• 第一步：整理所有能证明欠薪或补偿的证据（如合同、工资条、沟通记录）；
  
• 第二步：与用人单位协商，明确补发金额和支付时间；
  
• 第三步：若协商无果，尽快向劳动监察部门投诉或申请仲裁（避免超过1年时效）。
  

如有具体细节需要进一步分析（如欠薪金额、离职原因等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供更精准的建议。