结论前置：离职后能否拿到年终预留工资，需根据具体情况判断，主要涉及劳动合同约定、公司规章制度、实际工作表现及离职原因等因素。以下是具体分析：
1. 劳动合同或公司规章制度有明确约定
- 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终预留工资的发放条件（如需完成全年工作、无重大过失等），且您符合发放条件，则离职后公司应按约定支付。
- 例外情况：若合同或制度中约定“离职即不发放预留工资”，则可能因违反《劳动合同法》中“不得克扣劳动者工资”的规定而无效，您仍有权主张。
2. 公司无明确约定，但实际发放惯例存在
- 若公司长期存在年终预留工资的发放惯例，且未通过合法程序（如民主协商）告知员工离职后不发放，则您可能基于“公平原则”或“惯例”主张权利。
- 风险提示：此类主张需结合具体证据（如往年发放记录、同事证言等），否则可能面临举证困难。
3. 因公司违法解除劳动合同导致离职
- 若公司违法解除劳动合同（如无故辞退），您不仅有权主张年终预留工资，还可要求公司支付赔偿金（按经济补偿标准的2倍计算）。
- 法律依据：《劳动合同法》第48条、第87条。
4. 因个人原因主动离职
- 若您因个人原因主动离职，且无合同或制度支持预留工资发放，则公司可能拒绝支付。
- 例外情况：若预留工资实际为“未结清的绩效工资”或“项目奖金”，且您已完成对应工作，则公司仍需支付。
5. 公司以“经营困难”为由拒付
- 即使公司经营困难，也需通过民主程序与劳动者协商调整薪酬，未经协商单方克扣预留工资属违法。
- 法律依据：《劳动合同法》第4条、第30条（用人单位应及时足额支付劳动报酬）。
行动建议：
- 核查证据：收集劳动合同、公司制度、往年发放记录、离职通知等材料；
- 协商解决：与公司HR或管理层沟通，明确拒付理由及依据；
- 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（时效1年）。
温馨提示：劳动争议案件中，证据充分性直接影响结果，建议尽快整理材料并咨询专业意见。如有进一步问题，可直接向我提问。