结论：在加油站工作了十年突然被降工资，这一行为是否违法不能一概而论，需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。
分析角度一：劳动合同的约定
若劳动合同中有明确约定工资调整条款：
- 如果您与加油站签订的劳动合同中明确规定了工资调整的条件、程序或幅度，并且此次降薪符合合同中的约定，那么加油站的行为可能不构成违法。但即便如此，降薪也应当遵循合同约定的程序，如提前通知、协商等。
若劳动合同中没有明确约定工资调整条款：
- 在没有合同约定的情况下，加油站单方面降薪可能构成违法。因为根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。工资作为劳动合同的重要组成部分，未经劳动者同意，用人单位不得擅自变更。
分析角度二：降薪的原因和合理性
因经营困难等合理原因降薪：
- 如果加油站因经营困难、市场变化等合理原因需要降薪，并且能够提供充分的证据证明降薪的必要性，同时与劳动者进行了充分的协商，那么这种降薪行为可能在一定程度上得到法律的理解。但即便如此，降薪也应当遵循公平、合理的原则，不得损害劳动者的基本生活权益。
无正当理由或恶意降薪：
- 如果加油站无正当理由或出于恶意（如针对特定员工、报复等）降薪，那么这种行为显然构成违法。劳动者有权要求加油站恢复原工资水平，并可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
分析角度三：法律程序和救济途径
协商与沟通：
- 在发现降薪后，您首先应当与加油站进行协商和沟通，了解降薪的原因和依据，并尝试达成一致意见。
投诉与仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对加油站的降薪行为进行调查和处理。同时，您也可以依法向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求加油站恢复原工资水平或支付经济补偿。
诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满，您还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
建议：
- 在面对降薪问题时，您应当保持冷静和理性，首先了解降薪的原因和依据。
- 仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 积极与加油站进行协商和沟通，尝试达成一致意见。
- 如果协商无果，及时寻求法律援助或向相关部门投诉、仲裁或诉讼。
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