结论：公司以最新出台的文件要求职工退回已发的绩效，是否合法需视具体情况而定，不能一概而论。法院的判决也会基于具体案情和法律规定来作出。

分析：

1. 文件效力与内容合法性：

   • 首先，要考察公司最新出台的文件是否具有法律效力。如果该文件违反了法律法规的强制性规定，或者与劳动合同、集体合同等相冲突，那么该文件可能无效，公司不能依据无效文件要求职工退回绩效。
   • 其次，即使文件本身合法，其内容也必须合理。如果文件规定职工在特定情况下需退回绩效，但这一规定缺乏合理依据，或者对职工造成了不公平的待遇，那么该规定也可能不被法院认可。

2. 绩效发放的依据与条件：

   • 绩效的发放通常基于职工的工作表现、业绩完成情况等因素。如果绩效已经按照既定的考核标准和程序发放给职工，且没有违反相关法律法规或劳动合同的规定，那么公司要求退回可能缺乏合法依据。
   • 如果绩效的发放存在错误或不当之处，比如计算错误、违规发放等，那么公司有权要求职工退回。但这种情况下，公司需要提供充分的证据来证明绩效的发放确实存在问题。

3. 职工权益保护：

   • 职工在劳动关系中享有合法权益，包括获得劳动报酬的权利。如果公司无正当理由要求职工退回已发的绩效，可能侵犯了职工的合法权益。
   • 职工在面对公司的不合理要求时，有权拒绝并寻求法律援助。如果因此发生劳动争议，职工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 法院判决的考量因素：

   • 法院在判决此类案件时，会综合考虑多种因素，包括文件的效力与内容、绩效发放的依据与条件、职工的权益保护等。
   • 法院会依据相关法律法规和劳动合同的规定，判断公司要求职工退回绩效的行为是否合法合理，并据此作出判决。

建议：

• 如果职工遇到公司以最新出台的文件要求退回已发绩效的情况，首先应仔细审查该文件的合法性和合理性。
• 如果认为公司的要求缺乏合法依据或不合理，职工可以拒绝退回，并保留相关证据以备维权之需。
• 如果因此发生劳动争议，职工应及时向劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 职工在面对此类问题时，如有需要，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
• 同时，职工也可以关注相关法律法规的更新和变化，以便更好地了解自己的权益和义务。