结论：发公司的绩效管理文件给已离职的员工是否违反公司规定，这主要取决于公司具体的规章制度以及该文件的内容性质。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了绩效管理文件等内部资料的保密性和分发范围，且明确指出不得向已离职员工发送，那么发送此类文件给已离职员工就可能构成违反公司规定。
   • 反之，如果公司规章制度中没有相关限制，或者限制不明确，那么发送绩效管理文件给已离职员工可能不构成直接违反公司规定，但也可能引发其他问题，如数据泄露风险等。

2. 文件内容性质的角度：

   • 绩效管理文件可能包含员工的个人绩效信息、公司内部的评估标准、流程等敏感信息。如果这些信息被泄露给已离职员工，可能对公司造成不利影响，如影响公司内部管理秩序、损害公司商业秘密等。
   • 从保护员工隐私和公司商业秘密的角度出发，即使公司规章制度没有明确规定，发送包含敏感信息的绩效管理文件给已离职员工也可能被视为不恰当的行为。

3. 法律合规的角度：

   • 在处理员工个人信息和公司内部资料时，公司需要遵守相关的法律法规，如《个人信息保护法》、《劳动法》等。如果发送绩效管理文件给已离职员工违反了这些法律法规，公司可能面临法律责任。
   • 例如，如果绩效管理文件中包含员工的个人敏感信息，且公司未经员工同意或未按照法律规定的方式处理这些信息，就可能构成侵犯员工隐私权。

建议：

• 在发送任何公司内部资料给已离职员工之前，应仔细审查公司规章制度和相关法律法规，确保发送行为符合规定。
• 如果绩效管理文件中包含敏感信息，应考虑采取脱敏处理或获得相关授权后再进行发送。
• 如果对发送行为是否违反公司规定或法律法规存在疑问，建议咨询专业法律人士以获取准确意见。

可能后果：

• 如果发送行为违反了公司规定或法律法规，公司可能面临内部纪律处分、法律诉讼等后果。
• 对于已离职员工而言，如果他们不当使用或泄露了收到的绩效管理文件中的信息，也可能承担相应的法律责任。

如有任何进一步疑问或需要具体法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细解答。