公司让工人退多发绩效工资，这一行为既可能涉及劳动纠纷，也可能与不当得利有关，具体取决于双方对款项性质的认知与争议情况。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动纠纷的角度
定义与范围：
- 劳动纠纷是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议范畴。
多发工资与劳动纠纷：
- 当公司多发绩效工资并要求工人退还时，如果工人主张该款项为应得的劳动报酬（如加班工资、奖金等），且双方对此存在争议，则这一纠纷可能转化为劳动纠纷。此时，公司需要依据劳动法律法规，通过劳动仲裁或诉讼等途径来解决争议。
二、不当得利的角度
定义与原则：
- 不当得利是指得利人没有法律根据取得不当利益，受损失的人有权请求得利人返还取得的利益。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果工人多领取的绩效工资并非基于劳动法律关系中对于劳动报酬的正常约定和支付，而是一种错误支付，则本质上构成不当得利。
多发工资与不当得利：
- 在这种情况下，公司有权依据民法中不当得利的规定，要求工人返还多发的绩效工资。如果工人拒绝返还，公司可以通过民事诉讼等途径来维护自己的合法权益。
三、解决途径与建议
协商：
- 首先，双方应尝试通过友好协商来解决争议。公司可以明确说明多发绩效工资的情况，并提出返还要求；工人则可以表达自己的意见和诉求。通过沟通，双方有可能达成一致意见，从而避免进一步的法律纠纷。
调解与仲裁：
- 如果协商无果，双方可以向当地的劳动行政部门申请调解或仲裁。劳动行政部门将依法进行调解或裁决，确保双方的合法权益得到保障。在调解或仲裁过程中，双方应提供充分的证据来支持自己的主张。
诉讼：
- 在特定情况下，如果调解和仲裁均无法解决问题，双方还可以选择向人民法院提起诉讼。法院将根据相关法律法规和事实情况作出最终判决。在诉讼过程中，双方应遵守法庭程序，尊重法庭判决。
四、预防与建议
- 加强内部控制：为避免类似纠纷的发生，建议公司在薪酬管理、财务审核等方面加强内部控制，确保薪资发放的准确性和合规性。
- 诚实守信：员工也应诚实守信，不无故占有不属于自己的财产。如果确实多领取了绩效工资，应主动与公司沟通并返还。
综上所述，公司让工人退多发绩效工资可能涉及劳动纠纷或不当得利，具体取决于双方对款项性质的认知与争议情况。在实际操作中，双方应首先明确款项性质，并据此选择适当的解决途径。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。