结论：公司给员工少发工资，在法律上并不直接对应一个特定的法律术语，但根据具体情况，可能涉及“拖欠工资”或“未足额支付劳动报酬”等概念。

详细分析：

1. 与多发工资（不当得利）的对比：

   • 当公司给员工多发工资时，员工在没有合法依据的情况下获得了额外的利益，这构成了不当得利。公司有权要求员工返还多发的部分。
   • 相比之下，当公司给员工少发工资时，员工并未获得额外的利益，而是遭受了损失。这种情况并不直接对应“不当得利”，而是可能涉及公司未履行其支付劳动报酬的义务。

2. 少发工资的法律定性：

   • 拖欠工资：如果公司故意或无故延迟支付员工工资，这可能构成拖欠工资。拖欠工资是违法行为，员工有权要求公司立即支付，并可能根据相关法律法规要求公司支付滞纳金或赔偿金。
   • 未足额支付劳动报酬：如果公司支付的工资低于劳动合同约定的标准或国家规定的最低工资标准，这构成未足额支付劳动报酬。员工同样有权要求公司补足差额，并可能根据情况要求公司支付经济补偿。

3. 法律后果与救济途径：

   • 对于拖欠工资或未足额支付劳动报酬的情况，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。
   • 在处理这类纠纷时，员工应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、银行转账记录等，以便在需要时证明自己的主张。

4. 实际操作建议：

   • 如果员工发现公司少发了工资，首先应与公司进行沟通，了解原因并要求公司补足差额。
   • 如果公司拒绝补足或拖延支付，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与提醒： 公司给员工少发工资并不直接对应“不当得利”，而是可能涉及拖欠工资或未足额支付劳动报酬等法律问题。员工在遇到这种情况时，应了解自己的权益和救济途径，并积极采取行动来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。