发的绩效工资一般不属于不当得利。下面我将从不同角度为您详细分析这个问题。

一、不当得利的定义与构成要件

不当得利，是指没有合法依据，使他人受到损失而自己获得了利益。其构成要件通常包括：一方获得利益、他方受有损失、获利与损失之间存在因果关系，以及获利没有合法依据。

二、绩效工资的性质与发放依据

绩效工资，通常是根据员工的工作表现、业绩或贡献等发放的工资部分。它不同于基本工资，是员工因工作成果而获得的额外报酬。绩效工资的发放，一般基于劳动合同、公司规章制度或绩效考核结果等合法依据。

三、绩效工资不属于不当得利的情形

1. 有合法依据：如果绩效工资的发放是基于劳动合同、公司规章制度或明确的绩效考核标准，且这些依据是合法有效的，那么员工获得的绩效工资就有合法依据，不属于不当得利。

2. 未造成他人损失：不当得利要求获利方造成了他方的损失。在绩效工资的情况下，如果公司按照既定标准发放了绩效工资，且没有因此减少其他员工的工资或福利，那么就没有造成他方的损失。

四、可能涉及不当得利的特殊情况

虽然绩效工资一般不属于不当得利，但在某些特殊情况下，也可能涉及不当得利的问题。例如：

1. 错误发放：如果公司因计算错误、系统故障等原因，错误地发放了绩效工资，且员工明知或应知该错误而未及时退还，那么这部分多发的绩效工资就可能构成不当得利。

2. 非法获取：如果员工通过欺诈、胁迫等非法手段获取了绩效工资，那么这部分工资也属于不当得利。

五、法律建议

1. 核对发放依据：如果您对绩效工资的发放有疑问，建议首先核对劳动合同、公司规章制度或绩效考核结果等发放依据，确认是否有合法依据。

2. 及时沟通：如果发现绩效工资发放有误，建议及时与公司沟通，说明情况并协商解决。

3. 法律途径：如果公司拒绝纠正错误或您认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律途径解决，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

总结来说，发的绩效工资一般不属于不当得利，除非存在错误发放或非法获取等特殊情况。如果您对绩效工资的发放有疑问或认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议。