员工没有违章违法，公司让工人退回已发三年绩效工资是不合法的。下面我将从法律角度详细解释这一结论。
法律背景
绩效工资是员工基于其工作表现和工作成果所获得的报酬，一旦发放，除非存在特定的法律事由（如错误发放、员工违反公司规定导致绩效无效等），否则公司无权要求员工退回。在员工没有违章违法的情况下，公司单方面要求退回已发的绩效工资，缺乏法律依据。
具体分析
绩效工资的性质：
- 绩效工资属于员工的劳动报酬，是员工基于其工作表现和工作成果所获得的。
- 一旦绩效工资发放到员工手中，就构成了员工个人的财产。
公司无权要求退回：
- 在没有法定事由的情况下，公司不能单方面要求员工退回已发的绩效工资。
- 如果公司认为绩效工资发放有误或员工不应获得该绩效，应提供充分的证据，并通过合法途径解决，如与员工协商、提起劳动争议仲裁等。
可能的法律后果：
- 如果公司强行要求员工退回绩效工资，员工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。
- 在仲裁或诉讼中，如果公司不能提供充分的证据证明其要求退回绩效工资的合法性，将可能承担败诉的法律后果。
法律建议
- 保留证据：员工应妥善保留与公司之间的劳动合同、工资单、绩效考核记录等证据，以证明自己的合法权益。
- 协商沟通：如果公司提出退回绩效工资的要求，员工可以尝试与公司进行协商沟通，了解公司的具体理由和依据，并表达自己的合法诉求。
- 寻求法律帮助：如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或咨询专业律师，寻求法律帮助和支持。
综上所述，员工没有违章违法，公司让工人退回已发三年绩效工资是不合法的。员工应依法维护自己的合法权益，必要时可以寻求法律帮助。