结论：公司是否承认工伤，并不影响你申请工伤认定的权利，也不影响最终的工伤认定结果。工伤认定是由社会保险行政部门根据相关法律法规和事实情况作出的行政决定，具有法律效力。

详细分析：

1. 工伤认定的法律基础：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定的基本法律标准。
   • 工伤认定并不依赖于公司的承认或否认，而是由社会保险行政部门根据事实和法律进行独立判断。

2. 公司不承认工伤的影响：

   • 公司不承认工伤，可能只是其单方面的观点或立场，并不具有法律效力。
   • 公司的否认并不能阻止你申请工伤认定，也不能影响社会保险行政部门对工伤认定的决定。

3. 工伤认定的申请流程：

   • 你应在事故伤害发生之日起一年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时，你需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
   • 社会保险行政部门在收到申请后，会进行调查核实，并根据事实和法律作出工伤认定决定。

4. 公司不承认工伤时的应对策略：

   • 如果公司不承认工伤，你可以积极收集证据，如工作记录、事故现场照片、医疗记录等，以支持你的工伤认定申请。
   • 你也可以寻求工会、劳动监察部门或律师的帮助，以维护你的合法权益。

5. 工伤认定后的赔偿问题：

   • 如果被认定为工伤，你将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
   • 如果公司未依法为你缴纳工伤保险费，那么相关的工伤保险待遇将由公司承担。

建议：

• 无论公司是否承认工伤，你都应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以维护你的合法权益。
• 在申请过程中，如果遇到任何困难或问题，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。