劳务派遣员工合同期满被退回时，离职信的核心目的是确认劳动关系终止、表达感谢并明确后续安排，同时避免引发不必要的纠纷。以下是一份规范且具有法律效力的离职信模板及关键点说明，供你参考：

离职信模板

离职信
致：[劳务派遣公司名称]

本人[你的姓名]，身份证号[你的身份证号]，于[入职日期]与贵司签订劳动合同，并被派遣至[用工单位名称]工作。现因劳动合同期满（合同期限：[起始日期]至[终止日期]），且用工单位已将本人退回贵司，根据《劳动合同法》相关规定，本人确认与贵司的劳动关系于[合同终止日期]正式终止。

在职期间，感谢贵司及用工单位提供的工作机会与支持。本人已妥善完成工作交接，并确认无未结清的工资、加班费、经济补偿等费用（如有未结清事项，请列明并注明处理方式）。

请贵司在收到本信后，依法为本人办理离职手续（包括但不限于出具离职证明、转移社保及公积金账户等）。如有需要本人配合的事项，请随时联系（联系方式：[你的电话/邮箱]）。

此致
敬礼！

签名：[你的签名]
日期：[填写日期]

关键点说明（需根据实际情况调整）

1. 明确劳动关系终止依据

   • 需写明合同终止的具体原因（如“合同期满”），避免模糊表述（如“协商一致”），否则可能影响经济补偿的认定。
     
   • 若合同中约定了自动续延条款，需确认是否触发续延条件；若未触发，则合同终止。

2. 确认用工单位退回的合法性

   • 根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位可在以下情形退回派遣员工：
     
     • 劳动合同期满；
       
     • 用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照等；
       
     • 派遣协议期满或终止；
       
     • 员工不符合录用条件或严重违纪等。
       
   • 若退回原因涉及违法解除（如用工单位无合法理由退回），可要求派遣公司支付经济补偿或主张违法解除赔偿金，但需在离职信中保留追责权利（例如：“若后续发现用工单位退回行为违法，本人将依法维权”）。

3. 经济补偿与费用结算

   • 合同期满终止时，若派遣公司不续签或降低条件导致你不续签，派遣公司需支付经济补偿（N个月工资，N为工作年限）。
     
   • 若派遣公司维持或提高条件续签而你拒绝，则无经济补偿。
     
   • 离职信中可要求派遣公司明确是否支付经济补偿及金额，或注明“经济补偿事宜另行协商”。

4. 工作交接与离职手续

   • 需列明已完成的交接内容（如文件、设备、客户信息等），避免用工单位以“未交接”为由扣发工资或拒绝出具离职证明。
     
   • 要求派遣公司在15日内出具离职证明，否则可依据《劳动合同法》第89条主张赔偿。

5. 保留证据与后续维权

   • 离职信需通过EMS邮寄（留存邮寄凭证）或当面签署并留存复印件，证明派遣公司已收悉。
     
   • 若派遣公司拒绝办理离职手续或拖欠费用，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有其他疑问（如经济补偿计算、退回合法性争议等），可直接向我咨询，我会结合你的具体情况进一步分析。