在单位违法调岗且准备仲裁期间，您还可以举报单位可能存在的以下违法行为：
未依法支付劳动报酬：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若单位因违法调岗而降低您的工资或未支付工资，即构成违法行为。
- 举报建议：您可以收集相关证据，如工资条、银行转账记录、调岗通知等，向当地劳动监察部门举报单位未依法支付劳动报酬的行为。
未提供劳动保护或劳动条件：
- 法律背景：用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。若单位因违法调岗而未提供相应的劳动保护或劳动条件，即违反了法律规定。
- 举报建议：您可以记录调岗后工作环境的变化，如是否缺乏必要的劳动防护用品、工作场所是否存在安全隐患等，并向劳动监察部门举报。
违法解除劳动合同：
- 法律背景：在仲裁期间，若单位以违法调岗为由解除与您的劳动合同，且该解除行为缺乏合法依据，即构成违法解除劳动合同。
- 举报建议：您应保留单位解除劳动合同的通知或相关证据，并向劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会举报单位的违法解除行为。同时，在仲裁请求中也可以包括要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
未依法缴纳社会保险费：
- 法律背景：用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。若单位因违法调岗而未为您缴纳或未足额缴纳社会保险费，即违反了法律规定。
- 举报建议：您可以查询自己的社会保险缴费记录，若发现单位未依法缴纳，可以向当地社会保险经办机构或劳动监察部门举报。
其他违反劳动法律法规的行为：
- 法律背景：除了上述行为外，若单位还存在其他违反劳动法律法规的行为，如强迫劳动、限制人身自由等，您也有权进行举报。
- 举报建议：您应尽可能收集相关证据，如工作记录、证人证言、视频资料等，以支持您的举报。同时，可以向劳动监察部门或相关政府部门反映情况。
在举报过程中，您需要注意以下几点：
- 保留证据：无论是举报哪种违法行为，都需要有充分的证据支持。因此，您应尽可能收集并保留与违法行为相关的证据，如书面通知、聊天记录、工资条、银行转账记录等。
- 及时举报：一旦发现单位存在违法行为，您应及时向相关部门举报，以便及时维护自己的合法权益。
- 咨询专业律师：在举报和仲裁过程中，若您遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
最后，需要强调的是，举报和仲裁是维护劳动者合法权益的重要途径。在准备仲裁期间，您不仅可以就违法调岗行为提起仲裁请求，还可以就单位存在的其他违法行为进行举报。通过综合运用这些法律手段，您可以更有效地维护自己的合法权益。