在仲裁期间，单位一般不可以强行调岗，这种行为通常是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，用人单位在未经劳动者同意的情况下，不得单方面变更劳动合同的内容，包括工作岗位。在劳动仲裁期间，虽然双方的关系处于争议状态，但劳动合同的效力并未因此终止，用人单位仍需遵守劳动合同的约定和法律的规定。
如果用人单位强行调岗，可能构成对劳动合同的违约，劳动者有权要求用人单位继续履行原劳动合同，或者要求用人单位支付因违约造成的损失。此外，如果调岗行为对劳动者造成了实质性的不利影响，如降低了工资待遇、改变了工作环境等，劳动者还可以依据《劳动合同法》的相关规定，主张用人单位的调岗行为违法，并要求相应的赔偿。
实际操作角度
协商沟通：在仲裁期间，如果用人单位确实需要调整劳动者的工作岗位，应当与劳动者进行充分的协商和沟通，说明调岗的原因和必要性，并争取劳动者的理解和同意。如果劳动者同意调岗，双方可以签订书面的变更协议，明确新的工作岗位、工资待遇等条款。
保留证据：如果用人单位强行调岗，劳动者应当及时保留相关证据，如调岗通知、工资单、工作记录等，以证明用人单位的调岗行为未经其同意，且对其造成了不利影响。这些证据在后续的仲裁或诉讼中将成为重要的支持材料。
寻求法律援助：如果劳动者认为用人单位的调岗行为违法，且双方无法协商解决争议，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
特殊情况
当然，也存在一些特殊情况，如用人单位因生产经营需要、劳动者不能胜任工作等，可以依据《劳动合同法》的相关规定，对劳动者进行合理的调岗。但即使在这种情况下，用人单位也需要遵循一定的程序和条件，如提前与劳动者协商、提供必要的培训和支持等。如果用人单位未能满足这些程序和条件，其调岗行为仍然可能被认定为违法。
建议：在仲裁期间，如果用人单位提出调岗要求，劳动者应当保持冷静和理性，与用人单位进行充分的协商和沟通。如果认为调岗行为违法或不合理，可以及时寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。