在国内日资工厂做了十年的基层老员工被裁后，赔偿金额需根据具体情况确定，但一般包括经济补偿金，可能涉及代通知金和赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、经济补偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算方式：
- 公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 具体计算：假设该员工月工资为W元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿金为10W元（工作十年，每年一个月工资）。
二、代通知金（如适用）
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
计算方式：
- 若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同，则需支付一个月工资作为代通知金。
- 公式：代通知金 = 一个月工资
三、赔偿金（如用人单位违法解除劳动合同）
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算方式：
- 公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金
- 具体计算：若用人单位违法解除劳动合同，则赔偿金为20W元（即经济补偿金10W元的两倍）。
四、综合分析
合法解除劳动合同：
- 若用人单位合法解除劳动合同（如因员工严重违反规章制度、不能胜任工作等），则只需支付经济补偿金，可能涉及代通知金（如未提前通知）。
违法解除劳动合同：
- 若用人单位违法解除劳动合同，则需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。
特殊情况：
- 若员工月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的计算标准会受到限制。
- 若员工与用人单位就解除劳动合同达成协议，并约定了其他补偿方式，则按协议执行。
建议：由于具体赔偿金额受多种因素影响（如月工资、解除劳动合同的原因等），因此无法直接给出确切的赔偿数额。若您面临此类情况，请直接向我咨询，并提供更详细的信息（如月工资、解除劳动合同的原因等），以便我能为您进行更准确的计算和分析。