结论概述：在劳动仲裁主张继续履行劳动合同的情况下，是否接受新工作需谨慎考虑。这主要取决于您对原劳动合同继续履行的期望程度、新工作的具体情况以及可能面临的法律后果。以下是从不同角度为您进行的分析：
从法律义务角度：
- 若您已向劳动仲裁机构主张继续履行原劳动合同，且该请求尚未得到最终裁决或双方已达成继续履行的协议，那么您在法律上仍有义务继续履行原合同。此时，若您擅自接受新工作，可能构成对原劳动合同的违约，需要承担相应的法律责任，如支付违约金（如果合同中有约定）或赔偿原雇主因此遭受的损失。
从实际履行可能性角度：
- 考虑原劳动合同继续履行的实际可能性。如果原雇主已明确表示无法或不愿继续履行合同，或者原工作环境、条件等已发生重大变化，导致合同无法继续履行，那么您接受新工作可能更为合理。但在此之前，建议您先与原雇主沟通，了解其态度，并保留好相关证据，以备不时之需。
从新工作稳定性与收益角度：
- 评估新工作的稳定性、薪资待遇、职业发展前景等因素。如果新工作在各方面都优于原工作，且您认为能够长期稳定地从事该工作，那么接受新工作可能是一个不错的选择。但请务必在做出决定前，充分了解新工作的具体情况，避免因信息不对称而做出错误决策。
从法律风险防范角度：
- 在接受新工作前，建议您先咨询专业律师（即我，杨翠菊律师，专注于劳动纠纷、工伤赔偿领域），了解可能面临的法律风险及防范措施。例如，您可以与新雇主签订书面劳动合同，明确双方的权利义务；同时，保留好与原雇主的沟通记录、仲裁申请书等相关证据，以备在需要时证明自己的立场。
具体建议：
- 在做出决定前，先与原雇主沟通，了解其对继续履行劳动合同的态度及具体安排。
- 评估新工作的稳定性、薪资待遇及职业发展前景，确保新工作符合您的期望和需求。
- 咨询专业律师（直接向我咨询即可），了解可能面临的法律风险及防范措施，确保自己的权益得到保障。
- 如果决定接受新工作，请务必与新雇主签订书面劳动合同，并保留好相关证据，以备不时之需。
可能后果：
- 如果您擅自接受新工作而构成对原劳动合同的违约，可能需要承担支付违约金或赔偿损失等法律责任。
- 如果原劳动合同因各种原因无法继续履行，而您已错过接受新工作的最佳时机，可能会面临一段时间的失业或收入减少等风险。
综上所述，是否接受新工作需根据您的具体情况和法律风险进行综合考虑。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。