劳动仲裁期间是否需要回公司上班，主要取决于劳动关系状况、劳动条件以及仲裁的具体情况和结果。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动关系存续且正常劳动条件未变

   • 一般情况：在劳动仲裁裁决结果出来之前，如果劳动者与用人单位的劳动关系依然存续，且劳动者提供劳动的正常条件没有发生变化，那么劳动者有义务按照劳动合同的约定继续到公司上班。这是为了维持劳动关系的稳定，同时也是劳动者履行工作职责的表现。例如，你与公司因加班费问题产生争议并申请了劳动仲裁，但在此期间你的工作岗位、工作内容和薪资待遇等均未发生变化，那么你就应该继续按时到公司上班。
   • 法律后果：如果劳动者无故旷工，公司可能会依据规章制度对其进行处理，甚至可能解除劳动合同，这将对劳动者的权益产生不利影响，并可能影响后续的仲裁结果。

2. 因公司原因不能上班

   • 公司行为导致：如果公司采取了停职、停薪等不合理安排，或者工作环境存在安全隐患等客观因素，导致劳动者无法正常上班，劳动者可以不到公司上班，并应保留好相关证据（如公司通知、安全隐患照片等）以证明非自身原因未出勤。例如，公司因你申请劳动仲裁而对你进行停职处理，并出具了书面通知，那么你就可以依据此通知不到公司上班，并保留好该通知作为证据。
   • 特殊情形：如果劳动者因仲裁事项与公司产生激烈冲突，导致在公司工作存在安全风险等合理原因，无法正常上班，劳动者应当及时向仲裁机构和公司说明情况，并提交相关证据（如报警记录、医院诊断书等）。

3. 因自身原因不能上班

   • 如果劳动者在仲裁期间因身体或精神状况不适宜继续工作，且有相关医疗证明等材料，可以向公司请假，暂时不到公司上班。请假期间，劳动者应确保与公司保持沟通，并按照公司规定提交必要的请假手续和证明材料。例如，你因突发疾病需要住院治疗，并提供了医院的诊断书和住院证明，那么你就可以向公司请假并暂时不到公司上班。

4. 劳动关系解除或终止

   • 如果劳动仲裁的裁决结果明确要求解除或终止劳动关系，或者双方已经协商一致解除劳动关系，并且办理了离职手续，那么劳动者在劳动关系解除或终止后就不需要再到公司上班。此时，劳动者应关注离职补偿、工资结算等后续事宜。例如，仲裁裁决结果明确要求公司与你解除劳动关系，并支付相应的经济补偿金，那么你在收到裁决书并办理完离职手续后，就不需要再到公司上班了。

总结与建议：

• 在劳动仲裁期间，劳动者应根据自己的劳动关系状况、劳动条件以及仲裁的具体情况来决定是否需要回公司上班。
• 在任何情况下，劳动者都应遵守法律法规和公司的规章制度，保留好相关证据材料，并积极参与劳动仲裁程序以维护自身的合法权益。
• 如果遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律意见和帮助。