关于事业编调整合同工工资是否违法的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

核心结论：事业编调整合同工工资是否违法，主要取决于调整工资的行为是否违反了相关法律法规以及劳动合同的约定。

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关工资支付规定，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。但这并不意味着用人单位可以随意调整工资，调整工资必须遵循法律法规的规定，且不得侵犯劳动者的合法权益。
   • 如果事业编单位调整合同工工资的行为违反了最低工资标准、工资支付周期、加班费计算等法律法规的强制性规定，那么这种行为就是违法的。

2. 劳动合同约定层面：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了工资标准、调整机制等条款，那么用人单位在调整工资时必须遵守这些约定。
   • 如果事业编单位未经与合同工协商一致，单方面违反劳动合同中的工资约定进行调整，那么这种行为同样构成违法。

3. 实际情况分析：

   • 在实际操作中，事业编单位调整合同工工资可能涉及多种情况，如绩效考核、岗位变动、市场薪酬水平变化等。在这些情况下，用人单位需要依据相关法律法规和劳动合同约定，合理、合法地进行工资调整。
   • 如果事业编单位能够证明其调整工资的行为符合法律法规和劳动合同约定，且未侵犯劳动者的合法权益，那么这种行为就是合法的。

综上所述，事业编调整合同工工资是否违法，需要具体分析调整工资的行为是否违反了法律法规和劳动合同的约定。如果存在违法行为，劳动者可以依法维护自己的合法权益。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。