临时工公司乱扣钱，是可以申请赔偿的。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律关系的确认：

   • 临时工与公司之间虽然可能未签订正式的劳动合同，但只要存在实际的用工关系，就受《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的保护。
   • 公司乱扣钱的行为，如果违反了劳动法中关于工资支付、福利待遇等规定，就构成了对临时工合法权益的侵害。

2. 申请赔偿的依据：

   • 根据《劳动法》及相关规定，公司应当按时足额支付劳动者的工资，不得无故克扣或者拖欠。
   • 如果公司乱扣钱，临时工可以依据劳动法的规定，向公司提出赔偿要求，包括补发被扣的工资、支付赔偿金等。

3. 申请赔偿的步骤：

   • 首先，临时工需要收集相关证据，如工资条、银行流水、公司扣款通知等，以证明公司存在乱扣钱的行为。
   • 其次，可以尝试与公司进行协商，要求公司补发被扣的工资并支付赔偿金。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁申请。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，临时工需要提交充分的证据来证明自己的主张，并依据劳动法的规定进行辩护。

4. 注意事项：

   • 临时工在申请赔偿时，应确保自己的诉求合理合法，避免提出无理要求。
   • 在与公司协商或提起劳动仲裁、诉讼时，应遵守相关法律法规的程序规定，确保自己的权益得到有效维护。

综上所述，临时工公司乱扣钱是可以申请赔偿的。如果你遇到了类似的问题，可以收集相关证据，并依据劳动法的规定向公司提出赔偿要求。如果公司不予理睬或拒绝赔偿，你可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。