结论：临时工拿回扣是否可以被辞退以及是否有赔偿，需根据具体情况判断。若拿回扣行为构成严重违反公司规章制度或违法犯罪，公司可依法辞退且无需赔偿；若行为未达严重程度，公司违法辞退则需支付赔偿金。

详细分析：

1. 拿回扣行为的性质：

   • 严重违反公司规章制度：如果公司规章制度中明确规定了禁止员工拿回扣，并且该行为被视为严重违反公司纪律，那么公司有权依据规章制度辞退该员工，且无需支付赔偿金。
   • 违法犯罪行为：拿回扣可能涉及受贿、职务侵占等违法犯罪行为。如果员工的行为被认定为违法犯罪，公司不仅可以辞退该员工，还可以向相关部门报案，追究其法律责任。

2. 辞退的合法性：

   • 合法辞退：如果员工拿回扣的行为确实构成了严重违反公司规章制度或违法犯罪，公司辞退该员工是合法的，无需支付赔偿金。
   • 违法辞退：如果员工拿回扣的行为并未达到严重违反公司规章制度或违法犯罪的程度，或者公司没有充分的证据证明员工有拿回扣的行为，而公司仍然选择辞退员工，那么这种辞退可能是违法的。在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。

3. 赔偿金的计算：

   • 如果公司违法辞退员工，赔偿金通常按照员工在公司的工作年限和月工资来计算。具体来说，赔偿金等于员工在公司的工作年限乘以月工资的两倍（若工作年限超过半年但不足一年，按一年计算；不足半年，按半年计算，并支付半个月工资作为经济补偿）。但需要注意的是，这个计算方式可能因地区和具体法律法规的不同而有所差异。
   • 计算公式示例（假设工作年限为N年，月工资为M元）：赔偿金 = N * M * 2（若N为整数）；若N包含小数部分，如N=3.5年，则赔偿金 = 3 * M * 2 + 0.5 * M = 6.5M（但实际操作中，可能根据具体法律法规调整）。

4. 建议与行动：

   • 对于公司：在辞退员工前，应确保有充分的证据证明员工有拿回扣的行为，并且该行为确实构成了严重违反公司规章制度或违法犯罪。否则，公司可能面临违法辞退的法律风险。
   • 对于员工：如果认为自己被违法辞退，可以收集相关证据（如工作记录、聊天记录、工资单等），向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金。

进一步思考：

• 在处理此类问题时，公司应建立健全的规章制度，明确禁止员工拿回扣等不正当行为，并规定相应的处罚措施。
• 员工也应增强法律意识，遵守公司规章制度和法律法规，避免参与任何不正当行为。

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