关于“生了重大疾病单位怎么赔偿”这一问题，核心结论取决于是否构成工伤以及单位是否依法为员工缴纳了社会保险，具体分以下几种情况分析：

1. 若重大疾病被认定为工伤
   根据《工伤保险条例》，员工因工作原因患职业病或因工负伤（包括在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或48小时内经抢救无效死亡的），单位需承担工伤保险责任。赔偿项目包括：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金支付；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付（一般不超过12个月，特殊情况可延长）；
     
   • 伤残补助金：若经鉴定构成伤残，根据伤残等级由工伤保险基金支付一次性伤残补助金；
     
   • 其他费用：如护理费、辅助器具费等，按标准由工伤保险基金或单位承担。
     关键点：单位需在员工发病后30日内申请工伤认定，逾期未申请的，员工或其家属可在1年内自行申请，但期间费用可能由单位先行垫付。

2. 若重大疾病未被认定为工伤，但单位依法缴纳了医疗保险
   员工可通过基本医疗保险报销部分医疗费用（具体比例和范围由当地医保政策规定），单位无需额外赔偿。但若单位未依法缴纳医保，导致员工无法享受医保待遇，单位需承担本应由医保报销的医疗费用（《社会保险法》第83条）。

3. 若重大疾病导致员工无法继续工作，单位是否需支付经济补偿？

   • 医疗期内：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工享有3-24个月的医疗期（根据工龄和单位工作年限确定），医疗期内单位不得解除劳动合同，且需支付病假工资（不低于当地最低工资标准的80%）；
     
   • 医疗期满后：若员工仍不能从事原工作或单位另行安排的工作，单位可提前30日书面通知或支付1个月工资后解除劳动合同，但需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 若单位违法解除：员工可要求继续履行合同或主张2倍经济补偿金的赔偿金。

4. 其他可能涉及的赔偿

   • 单位未依法缴纳社保的行政责任：员工可向劳动监察部门投诉，要求单位补缴社保；
     
   • 单位存在过错导致疾病：如因单位提供的工作环境、劳动条件等不符合标准导致员工患病（如职业病以外的疾病），员工可主张侵权赔偿（需证明因果关系）。

建议行动：

1. 优先确认疾病是否与工作相关（如是否为职业病、是否在工作时间发病）；
   
2. 要求单位协助申请工伤认定或通过医保报销；
   
3. 保留医疗记录、工资单、劳动合同等证据；
   
4. 若单位拒绝履行义务，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉。
   

如有具体细节（如疾病类型、单位态度、是否缴纳社保等），可进一步向我说明，我会为您分析具体方案。