劳动合同没有明确薪资，并不能直接要求双倍工资。但劳动者有权要求用人单位承担因合同不明确给自己造成的损失，具体分析如下：

1. 劳动合同薪酬未明确的法律后果：

   • 劳动合同应当具备包括劳动报酬在内的必备条款。若劳动合同未写明薪酬，会影响合同的完整性和可执行性，但并不直接导致合同无效。
   • 薪酬是劳动者提供劳动的重要对价，未明确薪酬可能导致劳动者无法获得合理报酬，进而损害其合法权益。
   • 用人单位有义务在合同中明确薪酬条款。若因薪酬未明确给劳动者造成损失，用人单位应承担相应的损害赔偿责任，但这并非双倍工资。

2. 劳动合同薪酬未明确的处理方式：

   • 劳动者应与用人单位积极沟通，明确薪酬的具体数额、支付方式及调整机制等，并尽量将协商结果以书面形式固定下来。
   • 若协商无果，劳动者可要求用人单位对劳动合同进行补正，明确薪酬条款。
   • 若用人单位拒绝补正合同或协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，或依法向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担因合同不明确给自己造成的损失。

3. 实际损失的主张：

   • 劳动者在主张因合同不明确给自己造成的损失时，应提供充分的证据来证明自己的实际损失，如因薪酬不明而未能获得合理劳动报酬的差额部分。
   • 仲裁机构或法院会根据劳动者的实际损失情况，结合用人单位的过错程度、劳动者的工资水平、行业惯例等因素，综合判断用人单位应承担的赔偿责任。

综上所述，劳动合同没有明确薪资时，劳动者并不能直接要求双倍工资，但有权要求用人单位承担因合同不明确给自己造成的损失。在处理此类纠纷时，劳动者应积极与用人单位沟通协商，并保留好相关证据以便在必要时维护自己的合法权益。