结论前置：公司连续好几年拖欠工资，即便每次只是拖欠一两天，这一行为仍然违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
法律规定与解读
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第七条进一步明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
拖欠工资的法律后果：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
可能的法律措施与建议
与公司协商：
- 劳动者可以首先尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并要求公司明确支付时间表。
- 在沟通过程中，务必保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉公司的拖欠工资行为。
- 投诉时，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，以便劳动监察部门进行调查和处理。
申请劳动仲裁：
- 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁裁决具有法律效力，申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料。
提起诉讼：
- 如对仲裁裁决不服，劳动者可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
注意事项
- 保持理性与冷静：在整个维权过程中，劳动者应保持理性和冷静，通过合法途径解决问题，避免采取过激行为。
- 及时采取措施：一旦发现公司有拖欠工资的行为，劳动者应及时采取措施维护自己的权益，避免超过法律规定的时效。
- 保留好证据：劳动者应保留好所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在维权时提供有力支持。
额外提醒：虽然每次拖欠的时间可能不长，但长期、频繁的拖欠行为已经构成了对劳动者权益的侵害。劳动者不应因为拖欠时间短而忽视自己的权益，应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。