公司调岗解雇女职工的原因可能涉及多个方面，但必须明确的是，任何调岗或解雇行为都需严格遵守法律法规，否则将构成违法。以下从不同角度分析可能的原因及法律后果：

1. 公司经营需要或组织架构调整

   • 原因阐述：公司可能因业务调整、市场变化或组织架构优化等原因，需要对部分岗位进行调整或撤销。在此情况下，若女职工的原岗位受到影响，公司可能会考虑将其调岗至其他岗位。若女职工拒绝调岗或无法胜任新岗位，公司可能会选择解雇。
   • 法律后果：根据《劳动合同法》的相关规定，公司因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但需注意，公司需承担举证责任，证明调岗或解雇的合理性及必要性。

2. 女职工不胜任原工作

   • 原因阐述：若女职工在工作中表现不佳，无法胜任原岗位的工作要求，公司可能会考虑将其调岗至更适合的岗位。若女职工在调岗后仍无法胜任工作，公司可能会选择解雇。
   • 法律后果：根据《劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但公司需提供充分的证据证明女职工不胜任工作，且调岗或解雇程序需合法合规。

3. 女职工违反公司规章制度

   • 原因阐述：若女职工严重违反公司的规章制度，如旷工、迟到早退、泄露公司机密等，公司可能会根据规章制度对其进行调岗或解雇处理。
   • 法律后果：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，公司可以解除劳动合同。但公司需确保规章制度的合法性、合理性及公示性，且调岗或解雇程序需符合法律法规的规定。

4. 性别歧视或不当解雇

   • 原因阐述：尽管法律法规明确禁止性别歧视，但在实际操作中，仍存在部分公司因女职工怀孕、生育等原因而对其进行调岗或解雇的情况。这种行为严重违反了法律法规，构成了性别歧视或不当解雇。
   • 法律后果：根据《劳动法》、《劳动合同法》及《妇女权益保障法》的相关规定，公司不得因女职工怀孕、生育、哺乳等情形而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若公司存在此类行为，女职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

建议：

• 对于女职工而言，若遭遇调岗或解雇，应首先了解公司的具体原因及依据，并核对相关法律法规，判断公司的行为是否合法合规。
• 若认为公司的行为存在违法或不当之处，女职工可以与公司进行协商，要求公司纠正错误行为或给予合理的补偿。
• 若协商无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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