女工被解雇的原因可能涉及多个方面，但并非所有情况下用人单位都有权解雇女工，尤其是在女职工处于孕期、产期、哺乳期（即“三期”）等特殊时期时，法律对其有特别的保护。以下是从不同角度对女工被解雇原因的分析：
女工存在法定解除事由
- 严重违反用人单位规章制度：如果女工严重违反了公司经过民主程序制定、内容合法且已公示的规章制度，如长时间从事与工作无关的活动且经多次劝阻不改，用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：若女工在工作中严重失职，如泄露公司机密导致经济损失，或利用职务之便谋取私利，用人单位同样可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。
- 被依法追究刑事责任：女工如实施违法犯罪行为并被依法追究刑事责任，如参与盗窃活动被判有期徒刑，用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。
女工处于非特殊保护时期且存在其他解除情形
- 非“三期”女工的一般解除情形：对于非处于“三期”的女工，如果她们存在不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但需注意，这些情形并不适用于“三期”内的女工。
- 经济性裁员：在特定情况下，如企业破产重整、生产经营发生严重困难等，用人单位可以进行经济性裁员。但同样，“三期”内的女工受到特殊保护，不得因此被裁员。
用人单位违法解雇
- 基于孕期的违法解雇：用人单位不得以女工怀孕为由，故意找借口或编造理由解除劳动合同。这种行为属于违法解除，女工有权依法维护自己的权益。
- 其他违法解雇情形：除了基于孕期的违法解雇外，如果用人单位在解雇女工时未遵守相关法律法规规定的程序和要求，如未提前通知、未支付经济补偿金等，也可能构成违法解雇。
法律建议：
- 对于女工：应了解自己的合法权益，尤其是在“三期”等特殊时期内，要清楚法律对自己的特殊保护。如果遭遇违法解雇，应及时寻求法律援助，维护自己的权益。
- 对于用人单位：在解雇女工时，必须严格遵守相关法律法规的规定，确保合法合规地处理劳动关系。尤其是在处理“三期”内的女工时，要充分考虑她们的特殊情况和权益保护需求，避免违法解雇带来的法律风险。
总之，女工被解雇的原因可能涉及多个方面，但并非所有情况下用人单位都有权解雇女工。在处理此类问题时，应依法依规进行，确保决策的合法性和合理性。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。