试用期设定为3个月是否合理，需结合具体情况来判断，但一般来说，如果劳动合同期限较长，3个月的试用期是合法的；若劳动合同期限较短，则可能不合法。以下从不同角度为你详细分析：
试用期设定的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，如果用人单位与你签订的劳动合同期限是三年以上，那么设定3个月的试用期是合法的；但如果劳动合同期限较短，比如只有一年，那么设定3个月的试用期就超出了法律规定的上限，是不合法的。
试用期过长的应对策略
与用人单位协商：
- 如果你认为试用期过长，首先可以尝试与用人单位进行协商，表达你的关切和理由，争取缩短试用期。
- 在协商过程中，你可以引用《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，说明试用期设定的合法范围，以及过长试用期可能对你造成的不利影响。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位试用期设定过长的问题。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理，包括责令改正、罚款等。
申请劳动仲裁：
- 如果用人单位拒绝缩短试用期，并且你认为自己的权益受到了侵害，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁过程中，你需要提供相关证据证明试用期设定过长，以及这一设定对你造成的损害。劳动仲裁机构会依法进行裁决，维护你的合法权益。
试用期过长的法律后果
- 如果用人单位设定的试用期超过了法律规定的上限，那么超出的部分将被视为无效，用人单位需要按照正常工资标准支付你超出的试用期期间的工资。
- 此外，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。
实际建议
- 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的设定，确保自己的权益不受侵害。
- 如果发现试用期设定过长，不要犹豫，及时与用人单位沟通或寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
如果你在试用期方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。