试用期三个月，简单来说，就是在你正式成为公司员工之前，公司设置的一个考察期，这个考察期最长可以是三个月，但具体是否合法，要看你的劳动合同期限。下面我从几个方面详细解释一下：

1. 试用期时长的法律规定：

   • 根据《劳动合同法》的规定，试用期的时长并不是随意设定的，而是与劳动合同的期限紧密相关。
   • 如果你的劳动合同期限是三个月以上但不满一年，那么试用期不得超过一个月。
   • 如果劳动合同期限是一年以上但不满三年，试用期不得超过二个月。
   • 只有当劳动合同期限是三年以上或者属于无固定期限劳动合同时，试用期才可以约定为不超过六个月，因此，三个月的试用期在这种情况下是合法的。

2. 试用期内双方的权益与义务：

   • 在试用期内，你作为劳动者，享有获得劳动报酬、了解工作内容和条件等权利。同时，你也需要履行提供劳动、遵守公司规章制度等义务。
   • 公司作为用人单位，需要为你缴纳社会保险、提供必要的劳动保护条件，并支付不低于法定标准的工资。

3. 试用期可能涉及的问题及建议：

   • 薪资问题：确保你的试用期薪资符合法律规定，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 辞退问题：如果公司在试用期内想要辞退你，必须遵守相关法律规定的程序与条件，如提前通知、支付经济补偿金等（若不符合法定辞退条件则无需支付）。你也有权了解辞退的具体原因，并维护自己的合法权益。

举例说明： 假设你与公司签订了一份三年的劳动合同，那么公司可以与你约定不超过六个月的试用期，因此约定三个月的试用期是合法的。在这三个月内，你需要按照公司的要求提供劳动，并享受相应的劳动报酬和福利待遇。如果公司在这期间想要辞退你，必须给出合理的理由，并按照法律规定支付相应的经济补偿金（若不符合法定辞退条件则无需支付）。

总结与建议： 试用期三个月是否合法，主要取决于你的劳动合同期限。在试用期内，双方都需要遵守相关法律法规，维护各自的合法权益。如果你对试用期有任何疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。