试用期1年，考察期3个月，这样的表述在法律上存在一定的问题，因为通常法律规定的试用期期限与劳动合同期限相关联，且有一定的上限，而“考察期”并非法律术语，其性质和期限需根据具体情况判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、试用期的法律规定
试用期期限：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 这意味着，试用期1年显然超出了法律规定的上限，是不合法的。
试用期包含在劳动合同期限内：
- 试用期是劳动合同的一部分，应当包含在劳动合同期限内。用人单位不得单独约定试用期，也不得将试用期与劳动合同期限分开计算。
二、考察期的性质与期限
考察期非法律术语：
- “考察期”并非法律上的专业术语，它可能是用人单位为了对员工进行进一步了解而设定的一个期间。这个期间可能包含在试用期内，也可能独立于试用期之外。
考察期的期限与性质：
- 如果考察期被包含在试用期内，那么其期限应受到试用期期限的限制。
- 如果考察期独立于试用期之外，那么其性质和期限需要由用人单位和员工在劳动合同中明确约定，且不得违反法律法规的强制性规定。不过，在实务中，这种独立于试用期之外的“考察期”设定较为罕见，且容易引发争议。
三、法律建议
对于用人单位：
- 应当严格遵守法律法规关于试用期的规定，不得设定超长的试用期。
- 如果需要设定考察期，应当明确其性质和期限，并将其包含在试用期内或与试用期进行合理衔接。
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于试用期和考察期的规定。
- 如果发现用人单位设定的试用期或考察期违反法律法规的强制性规定，有权拒绝签订或要求修改合同条款。
- 在试用期内或考察期内，如果用人单位存在违法行为或侵犯劳动者权益的行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
举例说明：假设一个用人单位与劳动者签订了三年的劳动合同，并约定试用期为六个月（符合法律规定）。如果用人单位又额外设定了一个三个月的“考察期”，且这个考察期独立于试用期之外，那么这种做法就是不合法的。因为试用期已经包含了用人单位对劳动者的考察期间，无需再额外设定考察期。
综上所述，试用期1年显然超出了法律规定的上限，是不合法的。而“考察期”并非法律术语，其性质和期限需根据具体情况判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。