试用期三个月通常指的是试用期满三个月，即从试用期开始之日起计算，直至满三个月的那一天结束。不过，在实际应用中，试用期的具体时间和长度还需根据劳动合同的具体条款以及相关法律法规来确定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的上限是根据劳动合同期限来设定的。具体来说：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

因此，如果劳动合同中约定了试用期为三个月，那么这通常意味着试用期将从劳动合同生效之日起开始计算，并持续满三个月后的那一天结束。但请注意，这一约定必须符合上述法律规定的试用期上限要求，否则可能被视为无效。

此外，还需要注意的是，试用期是包含在劳动合同期限内的，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果劳动合同仅约定了试用期，那么该试用期不成立，该期限将被视为劳动合同的期限。

综上所述，试用期三个月指的是从试用期开始之日起计算，直至满三个月的那一天结束，但具体时间和长度还需根据劳动合同的具体条款以及相关法律法规来确定。