试用期过长且公司表示看个人能力决定是不合法的。试用期的长短并非由公司单方面决定，也不能简单地依据个人能力来延长。下面我将对此进行详细分析：
一. 试用期的法律规定
试用期的最长期限：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这是法律对试用期时长的明确限制。
试用期的约定次数：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，一旦试用期满，公司不能再次设定试用期，即使是以“看个人能力”为借口也不行。
二. 公司说法的合理性分析
公司表示“看个人能力决定试用期”的说法，实际上是在规避法律对试用期时长的限制，试图将试用期的决定权完全掌握在自己手中。这种做法不仅违反了法律规定，也损害了劳动者的合法权益。
试用期是劳动者和用人单位相互了解、协商的过程，其时长应该由双方共同约定，并在法律规定的范围内。公司单方面以“看个人能力”为由延长试用期，是不合理且不合法的。
三. 劳动者的应对措施
明确拒绝：如果公司提出过长的试用期或试图以“看个人能力”为由延长试用期，劳动者应该明确拒绝，并指出这是违反法律规定的。
协商约定：在签订劳动合同时，劳动者应与用人单位就试用期的时长进行协商，并确保其符合法律规定。如果双方对试用期时长有异议，可以寻求法律援助或咨询相关部门。
保留证据：如果公司坚持违法约定试用期，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、聊天记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
我建议：面对公司提出的过长试用期或试图以“看个人能力”为由延长试用期的做法，劳动者应该坚决拒绝，并依法维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。