员工离职时要求到单位调阅合同，这一行为本身并不直接涉及合法与否的问题，但关键在于调阅合同的目的、方式以及单位是否配合等因素。以下从不同角度为你详细分析：

1. 员工调阅合同的权利基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权了解自己的劳动合同内容，包括合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款。这是员工的基本权益之一。
   • 虽然法律没有明确规定员工在离职时可以调阅合同，但从保护员工权益的角度出发，员工在劳动关系存续期间及离职后，均有权要求单位提供或确认劳动合同的相关内容。

2. 单位是否应配合员工调阅合同：

   • 单位应当妥善保管员工的劳动合同，并在员工提出合理要求时，提供查阅或复制的服务。这是单位作为劳动合同一方的基本义务。
   • 如果单位拒绝员工调阅合同的要求，可能构成对员工权益的侵害，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 员工调阅合同的目的与方式：

   • 员工调阅合同的目的应当是合法的，如为了确认自己的权益、解决劳动争议等。如果员工出于恶意或非法目的调阅合同，单位有权拒绝。
   • 员工调阅合同的方式应当合理，如通过正式渠道向单位提出书面申请，并说明调阅的目的和范围。单位在收到申请后，应当及时回应并安排查阅或复制。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，如果希望在离职时调阅合同，建议提前与单位沟通，明确调阅的目的和方式，并尽量以书面形式提出申请。
   • 对于单位而言，应当建立完善的劳动合同管理制度，确保员工的劳动合同得到妥善保管，并在员工提出合理要求时，积极配合提供查阅或复制服务。

可能涉及的法律后果：

• 如果单位拒绝员工调阅合同的要求，且员工因此遭受了损失（如无法确认自己的权益、无法解决劳动争议等），员工有权要求单位承担相应的赔偿责任。
• 如果员工在调阅合同过程中存在违法行为（如窃取、篡改合同等），将可能面临法律责任。

综上所述，员工离职时要求到单位调阅合同，这一行为本身并不违法，但关键在于调阅的目的、方式以及单位是否配合。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。