结论：写了离职单后领导给调岗是否合法，需分情况讨论，主要取决于调岗的合理性、是否违反劳动合同约定以及是否损害劳动者权益等因素。
详细分析：
调岗的合理性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在调整劳动者工作岗位时，应当遵循合理性原则。这包括调岗是否基于生产经营的需要、调岗后劳动者的工资水平是否与原岗位相当、调岗是否对劳动者的生活造成显著不便等因素。
- 如果领导给出的调岗决定是基于公司生产经营的实际需要，且调岗后的工作内容、薪资待遇等与原岗位相当，没有显著降低劳动者的劳动条件，那么这种调岗可能是合法的。
劳动合同的约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了劳动者的工作岗位、工作地点等内容，且没有约定用人单位可以单方面调整工作岗位的条款，那么用人单位在未经劳动者同意的情况下单方面调岗可能构成违约。
- 然而，如果劳动合同中包含了用人单位可以根据生产经营需要调整劳动者工作岗位的条款，且这种调整是合理的，那么用人单位的调岗行为可能是合法的。
劳动者权益的保护：
- 无论调岗是否合法，用人单位都不能损害劳动者的合法权益。如果调岗导致劳动者的工资水平显著降低、工作环境显著恶化或者对劳动者的生活造成显著不便等，那么这种调岗可能是不合法的。
- 劳动者在面对不合理的调岗时，有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
具体建议：
- 与领导沟通：首先，你可以尝试与领导进行沟通，了解调岗的具体原因和目的，以及调岗后的工作内容、薪资待遇等变化情况。通过沟通，你可以更好地判断调岗的合理性，并表达自己的意见和诉求。
- 审查劳动合同：仔细审查你的劳动合同，看其中是否有关于调岗的约定。如果劳动合同中没有约定或者约定不明确，你可以参考相关法律法规和行业惯例来判断调岗的合法性。
- 寻求法律帮助：如果你认为调岗是不合理的或者损害了你的合法权益，你可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和法律援助，帮助你维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果调岗是合法的，且你拒绝调岗，用人单位可能会依据公司规章制度或者劳动合同的约定对你进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
- 如果调岗是不合法的，你可以通过法律途径来维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼等。在这些情况下，你可能会获得相应的经济补偿或者恢复原岗位等救济措施。
总之，写了离职单后领导给调岗是否合法，需要综合考虑多种因素。如果你对此有疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。