结论：合同未到期调岗，员工不去是否算赔偿或补偿，这主要取决于调岗的合法性、合理性以及劳动合同中的相关约定。以下从不同角度进行分析：
一、调岗的合法性与合理性
合法调岗：
- 如果用人单位的调岗行为是基于生产经营的需要，且调岗后的岗位与原岗位在工作内容、劳动条件、劳动强度等方面相当，或者调岗是为了员工的职业发展、技能提升等正当目的，且没有降低员工的工资待遇，那么这种调岗通常被认为是合法的。
- 在合法调岗的情况下，如果员工拒绝调岗，用人单位可能不需要支付赔偿或补偿。但具体还需看劳动合同中的约定以及地方性法规的规定。
非法调岗：
- 如果用人单位的调岗行为缺乏合理性，如调岗后的岗位与原岗位差异显著，劳动条件变差，劳动强度增加，或者调岗是为了惩罚员工、逼迫员工离职等不正当目的，那么这种调岗可能被认为是非法的。
- 在非法调岗的情况下，如果员工拒绝调岗，用人单位可能需要支付经济补偿金，甚至可能面临违法解除劳动合同的赔偿责任。
二、劳动合同中的约定
- 劳动合同是用人单位与员工之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了调岗的条件、程序以及员工拒绝调岗的后果，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
- 如果劳动合同中没有明确约定调岗的相关事项，那么用人单位在调岗时应与员工进行协商，并达成一致意见。如果协商不成，用人单位不能单方面强制调岗。
三、地方性法规的规定
- 不同地区的地方性法规可能对调岗有具体的规定。例如，有些地区可能规定用人单位在调岗前需要提前通知员工，或者需要得到员工的书面同意等。
- 因此，在处理调岗问题时，还需要考虑当地的地方性法规，以确保调岗行为的合法性。
四、具体建议
对于员工：
- 如果收到调岗通知，首先应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
- 如果认为调岗不合理或非法，可以与用人单位进行协商，表达自己的意见和诉求。
- 如果协商不成，可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 在调岗前，应确保调岗行为的合法性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。
- 应与员工进行充分的沟通，解释调岗的原因和目的，争取员工的理解和支持。
- 如果员工拒绝调岗，应尊重员工的意愿，并考虑其他解决方案，如协商解除劳动合同等。
示例说明：假设某员工与用人单位签订了为期三年的劳动合同，合同中未明确约定调岗的相关事项。在工作一年后，用人单位因生产经营需要，希望将该员工从销售岗位调至客服岗位。如果客服岗位的工作内容、劳动条件、劳动强度等与销售岗位相当，且工资待遇没有降低，那么这种调岗可能是合法的。但如果客服岗位的工作强度显著增加，或者工资待遇降低，那么这种调岗可能是非法的。在这种情况下，员工有权拒绝调岗，并可以根据实际情况要求用人单位支付经济补偿金或寻求其他法律救济。
最后，调岗问题涉及复杂的法律关系和事实认定，具体情况需具体分析。如果你在这方面有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。