针对您提出的“无固定期限的员工被辞退，被迫签订协商一致合同，还能维权吗”这一问题，我的结论是：您仍然有权维权。以下是我从多个角度为您详细分析的情况：
一、明确辞退性质与协商一致合同的效力
辞退性质：
- 首先，需要明确的是，即使您是无固定期限劳动合同的员工，用人单位也不能随意辞退您。辞退必须基于合法的原因，如您严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等。
- 如果用人单位没有合法理由辞退您，那么这种辞退就是违法的。
协商一致合同的效力：
- 协商一致合同，即双方通过协商达成的解除劳动合同的协议。如果这份协议是在您被迫、欺诈或胁迫的情况下签订的，那么它可能是无效的或可撤销的。
- 您需要评估自己签订这份协议时是否受到了不当影响，比如是否被威胁、是否处于弱势地位等。
二、维权途径与策略
收集证据：
- 无论辞退性质如何，收集证据都是维权的关键。您应收集劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、辞退通知书（如果有的话）、协商一致合同（如果已签订）、与公司的沟通记录等证据。
- 这些证据将有助于证明您的劳动关系、工作表现、辞退事实以及协商一致合同签订时的具体情况。
尝试与公司协商：
- 在收集好证据后，您可以尝试与公司进行友好协商，表达自己的诉求。比如，如果您认为辞退是违法的，可以要求公司恢复劳动关系或支付赔偿金；如果您认为协商一致合同是在被迫情况下签订的，可以要求撤销该合同并重新协商。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、证据清单及所有相关证据材料。
- 仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。如果裁决支持您的诉求，那么您就有权获得相应的赔偿或恢复劳动关系。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要继续提供充分证据支持自己的主张，并由法院依法作出判决。
三、赔偿标准与注意事项
赔偿标准：
- 如果辞退是违法的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的标准通常是根据您的工作年限和月工资来计算的。
- 如果协商一致合同被撤销或确认无效，且辞退也是违法的，那么您同样有权要求用人单位支付赔偿金。
注意事项：
- 在整个维权过程中，保持冷静理性至关重要。避免采取过激行为或发表不当言论，以免影响自己的维权效果。
- 熟悉相关法律法规和维权流程，以便更好地维护自己的权益。如果您对法律不太了解，可以向我咨询或查阅相关法律资料。
- 如有条件，寻求专业律师的帮助将是一个明智的选择。律师的专业知识和经验将有助于您更好地了解自己的权益、制定合适的维权策略并提高维权的成功率。不过，既然您已经向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律建议和支持。
综上所述，即使您作为无固定期限劳动合同的员工被辞退并被迫签订了协商一致合同，您仍然有权维权。通过收集证据、尝试与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，您可以维护自己的合法权益并获得相应的赔偿。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。