企业与员工签订无固定期限合同，并不意味着企业不能辞退员工。无固定期限劳动合同只是没有明确的终止时间，但并不意味着合同是永久有效的，也不意味着员工就拥有了“铁饭碗”。在符合法定或约定的解除条件下，企业仍然可以辞退员工。以下是一些具体的解除条件及情况说明：

1. 协商解除：

   • 企业与员工可以协商一致，解除无固定期限劳动合同。在此情况下，双方应就解除劳动合同的相关事宜，如经济补偿等，进行充分协商并达成一致意见。例如，因企业经营战略调整需与员工解除合同，经协商后双方同意解除，并确定补偿金额。

2. 法定解除：

   • 劳动者存在过错：
     • 在试用期内被证明不符合录用条件（若合同中有试用期约定）。
     • 严重违反企业规章制度，如多次旷工、迟到早退情节严重、泄露公司机密等。
     • 严重失职、营私舞弊，给企业造成重大损害，如财务人员挪用公款。
     • 同时与其他企业建立劳动关系，对完成本企业工作任务造成严重影响，或拒不改正。
     • 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立劳动合同，使合同无效。
     • 被依法追究刑事责任。
   • 劳动者无过错，但存在法定情形：
     • 患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或新安排的工作。
     • 不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任。
     • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果。

3. 经济性裁员：

   • 企业因特定经济原因需裁减人员时，可进行经济性裁员，解除无固定期限劳动合同。这些情形包括：
     • 依照企业破产法规定进行重整。
     • 生产经营发生严重困难。
     • 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员。
     • 其他因劳动合同订立时的客观经济情况发生重大变化，致使合同无法履行。
   • 需要注意的是，经济性裁员时应优先留用无固定期限劳动合同的员工，除非他们存在过错或不愿继续留在企业。

若企业无故辞退无固定期限合同的员工，即未按照上述法定情形解除劳动合同，则构成违法解除劳动合同。此时，员工有权采取以下措施维护自己的合法权益：

• 与企业协商，要求继续履行原劳动合同。
• 若员工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，可以要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，具体经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议：

• 对于企业而言，在解除劳动合同时应严格遵守法律法规的规定，确保合法合规，避免因此引发不必要的法律纠纷和经济损失。同时，企业应建立完善的劳动管理制度和考核标准，以确保在辞退员工时有明确的依据和证据。
• 对于员工而言，应了解自己的权益和保护措施，以便在遭遇不法侵害时能够及时有效地维护自己的合法权益。

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