签订无固定期限劳动合同后，员工并非绝对不能被辞退，但辞退的条件和程序相对严格。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合法辞退的情形：

   • 员工存在过错：如果员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，无需支付经济补偿金即可辞退员工。例如，员工因盗窃公司财物被公安机关立案侦查并最终被法院判处刑罚，公司有权立即解除与其的无固定期限劳动合同。
   • 经济性裁员：在符合《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员条件下，如企业依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，用人单位可以裁减包括签订无固定期限劳动合同员工在内的人员，但需按照法定程序进行，并支付相应的经济补偿金。

2. 违法辞退的后果：

   • 如果用人单位在没有合法理由的情况下辞退签订无固定期限劳动合同的员工，将构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在用人单位的工作年限和月工资水平计算。例如，员工在公司工作了10年，月工资为1万元，若公司违法辞退该员工，则需支付赔偿金20万元（10年×1万元/年×2倍）。

3. 辞退的程序要求：

   • 无论基于何种原因辞退员工，用人单位都需遵循法定程序。例如，在因员工过错辞退时，需确保规章制度已经民主程序制定并公示，且员工的过错行为有充分证据证明；在经济性裁员时，需提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。

建议：

• 对于用人单位：在辞退签订无固定期限劳动合同的员工时，务必确保有合法理由并遵循法定程序，以避免违法解除劳动合同的风险。
• 对于员工：如果遭遇违法辞退，应保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，并及时向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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