您好，关于您提出的“正常离职公司是否需要支付N+1”的问题，这主要取决于离职的具体情况和相关法律法规的规定。

首先，我们来明确一下“N+1”的含义。在劳动合同法中，“N”通常指的是劳动者在本单位的工作年限，而“1”则指的是用人单位未提前三十日通知劳动者解除劳动合同而额外支付的一个月工资。因此，“N+1”整体上是指用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，应支付的经济补偿，这个补偿并不包含离职前劳动者提供正常劳动应获得的工资。

接下来，我们根据不同情况来分析：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，并且没有特殊约定，那么用人单位通常只需要按照您在本单位的工作年限（即“N”）来支付经济补偿，而不需要额外支付“1”。

2. 用人单位提前通知解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》第四十条的规定，如果用人单位因为某些特定原因（如劳动者患病、不能胜任工作等）需要提前解除劳动合同，并且已经提前三十日以书面形式通知了您，那么用人单位只需要按照“N”来支付经济补偿，同样不需要额外支付“1”。

3. 用人单位未提前通知解除劳动合同：

   • 如果用人单位没有提前三十日通知您解除劳动合同，而是选择额外支付一个月工资来替代通知期，那么在这种情况下，用人单位就需要支付“N+1”的经济补偿。

4. 正常离职（如合同期满、劳动者主动辞职等）：

   • 在这些情况下，如果劳动合同中没有特殊约定，并且用人单位没有违反法律法规的行为，那么通常不需要支付“N+1”的经济补偿。例如，如果劳动合同期满，双方没有续签，那么用人单位只需要按照“N”来支付经济补偿（如果符合支付条件的话）。而如果您是主动辞职，并且没有提前通知用人单位造成损失，那么用人单位通常不需要支付任何经济补偿。

5. 违法解除或终止劳动合同：

   • 如果用人单位在没有法律依据或违反法律规定的情形下解除或终止劳动合同，那么这属于违法辞退。在这种情况下，如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已不能继续履行，那么用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。

综上所述，正常离职时公司是否需要支付“N+1”的经济补偿，取决于离职的具体情况和相关法律法规的规定。如果您对离职补偿有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我，我会尽力为您提供清晰、详细、有深度的解答。