如果员工一直不去认定工伤拖着企业怎么办-李悦律师

如果员工一直不去认定工伤拖着企业怎么办-李悦律师｜法行宝

2026-04-04 劳动纠纷

针对您提出的问题“如果员工一直不去认定工伤，拖着企业怎么办”，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，工伤认定是有一定时效的。根据相关规定，从业人员发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向区人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。这是企业的法定义务，企业应当积极履行。

然而，如果员工一直不去认定工伤，或者企业因各种原因未能在30日内提出工伤认定申请，那么员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，仍然有权直接向区人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。这一点非常重要，它意味着员工并不会因为拖延而失去认定工伤的权利。

对于企业来说，如果员工一直拖着不去认定工伤，企业可以采取以下措施：

主动沟通：企业可以主动与员工进行沟通，了解员工不去认定工伤的原因，并解释工伤认定的重要性和必要性，以及企业对此的积极态度。通过沟通，可能能够消除员工的顾虑，促使其主动去认定工伤。
提醒与告知：企业可以向员工明确告知其有权在规定时间内提出工伤认定申请，并提醒其如果逾期未提出，可能会影响其享受工伤保险待遇。同时，企业也可以告知员工，如果其因特殊原因无法亲自提出申请，可以委托企业或者其近亲属、工会组织代为提出。
法律途径：如果员工仍然坚持不去认定工伤，并且企业的沟通、提醒和告知均无效，那么企业可以考虑通过法律途径来解决。例如，企业可以咨询专业律师，了解相关法律法规和司法实践，以便在必要时采取法律行动来维护企业的合法权益。但需要注意的是，法律途径应该是最后的手段，企业应该优先通过沟通和协商来解决问题。

另外，需要特别强调的是，如果企业未在规定的时限内提交工伤认定申请，那么在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用，将由该用人单位负担。因此，企业应该积极履行工伤认定的法定义务，避免因此产生不必要的经济损失。

综上所述，如果员工一直不去认定工伤，企业可以通过主动沟通、提醒与告知以及法律途径等措施来应对。同时，企业也应该积极履行工伤认定的法定义务，以维护企业和员工的合法权益。

当企业拖延进行工伤认定时，您作为劳动者或其近亲属、工会组织，有权采取一系列措施来维护自身权益。以下是一些详细且具有深度的建议，帮助您应对这种情况：一、了解申报时间规定与自行申请的重要性根据《工伤保险条例》的规定，企业有义务在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若企业未在规定时限内提交申请，那么在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用，将由企业自行承担。因此，了解这一规定并自行准备申请材料，是维护自身权益的第一步。二、准备充分的申请材料在自行申请工伤认定时，您需要准备以下关键材料：工伤认定申请表：详细记录事故发生的时间、地点、原因以及您的伤害程度。劳动关系证明材料：如劳动合同、工作证、考勤记录或工资发放记录等，这些材料能够证明您与企业的劳动关系。医疗机构出具的诊断证明：包括受伤后的诊断证明书或职业病诊断鉴定书，这是申请工伤认定的关键医疗证据。三、与用人单位协商赔偿一旦工伤认定成功，您应与企业协商赔偿事宜。赔偿范围通常涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若因企业拖延申报导致部分费用无法由工伤保险基金支付，这部分费用应由企业承担。在协商过程中，您可以依据工伤认定结果和相关法律法规，明确自己的赔偿诉求。四、法律途径维权如果与企业协商赔偿无果，您可以采取以下法律途径来维护自身权益：向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对企业进行调查，并根据调查结果给出处理意见。这可以促使企业尽快履行赔偿义务。申请劳动仲裁：劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序。您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业承担赔偿责任。提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律手段要求企业承担赔偿责任。五、寻求专业帮助在整个过程中，如果您遇到困难或问题，建议寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们能够提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地维护自身权益。六、综合建议面对企业拖延工伤认定的情况，您应保持冷静并积极采取行动。首先尝试与企业进行协商；若协商无果，则及时向劳动监察部门投诉并准备申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，注意收集和保存所有与工伤有关的证据，如医疗记录、事故现场照片等，以备后续法律程序使用。通过以上步骤，您可以有效应对企业拖延工伤认定的行为，确保自己的合法权益得到及时、有效的保护。

企业人事可采取以下措施应对员工拖着不进行劳动能力鉴定的情况：明确告知员工进行劳动能力鉴定的法律义务与必要性根据《工伤保险条例》第二十一条规定，员工发生工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。企业人事需向员工书面说明：鉴定是确定工伤待遇（如伤残津贴、一次性伤残补助金）的法定依据；拖延鉴定可能导致其无法及时享受工伤保险待遇，损害自身权益；企业有权依据鉴定结果调整工作岗位或安排复工，未鉴定可能影响后续劳动关系处理。建议操作：通过EMS邮寄《劳动能力鉴定告知书》，保留寄送凭证，避免后续争议。协助员工完成鉴定流程，消除其顾虑员工拖延鉴定可能因对流程不熟悉或担心鉴定结果不利。企业人事可：提供鉴定机构联系方式、所需材料清单（如病历、诊断证明）；协助预约鉴定时间，甚至安排人员陪同前往；明确告知企业不会因鉴定结果降低其待遇（如伤残等级较高时，企业仍需按标准支付补助金），减少员工心理负担。法律依据：《工伤保险条例》第二十三条明确，劳动能力鉴定由用人单位、工伤员工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。企业有协助义务。若员工无正当理由拒绝鉴定，企业可依法处理若员工经多次催告仍拒绝鉴定，且无合理理由（如医疗未终结、存在争议等），企业可：暂停支付部分工伤待遇：根据《工伤保险条例》第四十二条，工伤员工拒绝接受劳动能力鉴定的，停止享受工伤保险待遇。但需注意，此处的“停止”仅针对与鉴定结果相关的待遇（如伤残津贴），医疗费等基础待遇仍需支付；以“无法确定劳动能力”为由调整劳动关系：若员工因拒绝鉴定导致企业无法安排合适工作，可依据《劳动合同法》第四十条，以“客观情况发生重大变化”为由协商解除合同，但需支付经济补偿；申请劳动仲裁或诉讼：若员工以此为由主张企业违法，企业可提交催告记录、鉴定机构说明等证据，证明已履行法定义务，员工拒绝鉴定导致待遇无法确定的责任应由其自行承担。风险提示：企业需确保催告程序合法（如书面通知、留存证据），避免被认定为“未履行协助义务”。特殊情形处理：员工因医疗原因无法鉴定若员工因伤情未稳定（如仍在治疗期）无法鉴定，企业需：定期跟进治疗进展，要求员工提供医疗机构出具的“医疗终结证明”；医疗终结后立即启动鉴定程序，避免超期；若员工恶意拖延治疗（如拒绝必要手术），可要求其承担鉴定延迟的责任，但需有医疗机构专业意见支持。总结建议：企业人事应优先通过沟通、协助消除员工顾虑，若员工无正当理由拒绝，需依法留存证据并采取相应措施，避免因拖延导致企业承担额外成本。如有复杂情况（如员工主张精神障碍、企业怀疑鉴定必要性等），可进一步向我咨询具体操作方案。

当公司不给员工工伤认定时，员工可以采取以下步骤来维护自己的权益：一、自行收集证据首先，员工需要自行收集相关证据来证明工伤事实。这些证据包括但不限于：劳动合同：证明员工与公司的劳动关系。医疗诊断证明：由医疗机构出具的，证明员工因工作原因受伤的诊断证明。证人证言：事故现场的目击者或知情人提供的证言，证明员工受伤的情况和原因。其他相关证据：如工作记录、考勤记录等，能够间接证明员工受伤与工作有关。二、向社会保险行政部门提出申请在收集到足够的证据后，员工需要向公司所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需要提交上述收集到的证据材料，并填写工伤认定申请表。社会保险行政部门将在收到申请后60日内作出认定决定。三、应对公司不配合调查的情况如果公司不配合社会保险行政部门的调查，不提供工伤认定所需材料，社会保险行政部门可以根据员工提供的证据和能证明的事实作出工伤认定结论。这意味着，即使公司不配合，员工仍然有可能获得工伤认定。四、申请复议或提起行政诉讼如果社会保险行政部门作出不予认定工伤的决定，员工可以在收到决定之日起60日内向上一级社会保险行政部门申请复议，或者在6个月内直接向公司所在地人民法院提起行政诉讼。这是员工维护自己权益的法律途径。五、其他法律途径除了上述途径外，员工还可以通过劳动仲裁和民事诉讼来维护自己的权益。如果公司不承担工伤赔偿责任，员工可以在工伤认定及劳动能力鉴定后，申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，可以在15日内向人民法院提起民事诉讼。总之，当公司不给员工工伤认定时，员工不必慌张。只要按照上述步骤操作，积极收集证据并依法申请工伤认定，就有可能维护自己的合法权益。同时，员工也可以咨询专业的律师或法律援助机构，获取更详细的法律建议和支持。

当员工拒绝工伤认定时，用人单位可以按照以下步骤处理：履行法律义务：根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位在员工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，有义务向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是用人单位的法定责任，不得因员工拒绝而免除。告知拒绝后果：若员工拒绝配合工伤认定，用人单位应以书面形式详细告知其拒绝认定可能丧失的权益。例如，无法享受工伤医疗待遇，意味着治疗工伤的费用需自行承担；不能获得停工留薪期工资，会使员工在受伤治疗期间失去经济收入。这样的告知有助于员工理解拒绝认定的严重后果。保留告知证据：在告知员工拒绝认定的后果后，用人单位要保留好告知的相关证据，如书面告知书、送达回执等。这些证据在后续可能出现的问题中，如员工反悔或单位与员工就损失承担产生争议时，将起到重要的证明作用。协商损失承担：若因员工拒绝认定给单位造成损失，如无法从工伤保险基金获赔相应费用，单位可与员工协商，要求其承担一定责任。这种协商应基于公平、合理的原则，并尽量达成书面协议，以避免后续纠纷。配合反悔申请：需注意，若员工因自身原因拒绝认定，后续又反悔要求认定且符合条件的，单位仍需配合其申请。这是基于对员工权益的保护，也是用人单位应尽的社会责任。此外，从员工的角度来看，如果拒绝工伤认定，可能会面临以下后果：丧失工伤医疗待遇：无法享受工伤保险基金支付的医疗费用，所有治疗费用需自行承担。无法获得停工留薪期工资：在受伤治疗期间，将失去经济收入，可能给生活带来困难。可能影响后续工伤赔偿：如果未来需要申请工伤赔偿，可能会因未及时进行工伤认定而面临更多的困难和障碍。作为用人单位，在处理员工拒绝工伤认定的问题时，还应考虑以下方面：加强沟通与教育：与员工进行充分的沟通，解释工伤认定的必要性和重要性，以及拒绝认定可能带来的后果。同时，加强对员工的法律教育，提高其法律意识。完善内部管理制度：建立健全的工伤管理制度，明确工伤认定的流程和责任，确保在发生工伤事故时能够及时、有效地进行处理。如果遇到复杂情况或争议，建议及时咨询专业律师，以确保用人单位和员工的权益都得到妥善保护。如果有任何法律问题，也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

结论：公司一直拖着不办工伤，你可以通过自行申请工伤认定、申请劳动仲裁、提起行政诉讼以及要求公司承担赔偿责任等多种途径来维护自己的合法权益。分析说明：自行申请工伤认定：根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果公司未在规定时间内提出工伤认定申请，你或者你的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请劳动仲裁：如果公司不配合办理工伤认定，且拒绝支付工伤待遇，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工伤待遇及相关赔偿。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。提起行政诉讼：如果你对社会保险行政部门作出的工伤认定结论不服，可以依法申请行政复议，或者向人民法院提起行政诉讼。行政诉讼是维护你合法权益的另一种法律途径，通过法院的审判来确认工伤认定的合法性。要求公司承担赔偿责任：如果公司未依法为你缴纳工伤保险费，导致你无法享受工伤保险待遇，根据《工伤保险条例》第六十二条，公司应当按照工伤保险待遇项目和标准向你支付费用。你可以要求公司承担因未办理工伤认定而给你造成的损失，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。行动建议：收集证据：首先，你需要收集与工伤相关的证据，如医疗记录、事故报告、证人证言等，以证明你的工伤事实和损失情况。咨询专业律师：在处理工伤问题时，涉及法律程序和赔偿计算等复杂问题，建议你咨询专业律师，以确保你的权益得到充分保障。及时行动：工伤认定和赔偿都有时间限制，你需要及时行动，以免错过申请时机。后续思考依据：在处理工伤问题时，你需要了解并遵循相关的法律法规和程序要求，以确保你的权益得到合法保护。如果公司一直拖着不办工伤，你需要通过法律途径来维护自己的权益，这可能需要一定的时间和精力，但这是保护你合法权益的必要手段。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“公司迟迟不办工伤认定怎么办”的问题，我理解您的担忧和迫切需求。作为专业律师，我建议您采取以下措施来维护自己的合法权益：自行申请工伤认定：法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，如果用人单位未在规定时间内（通常是事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。操作步骤：您需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料，并提交至用人单位所在地的人力资源和社会保障局。收集并保存证据：证据类型：包括但不限于劳动合同、工资单、工作证、事故现场的证人证言、医院的诊断证明、监控视频等。重要性：这些证据将用于证明您与用人单位的劳动关系以及工伤发生的事实，是后续申请工伤认定和索赔的关键依据。与公司协商并寻求工会帮助：协商：首先尝试与公司进行沟通，了解拖延的原因，并表达您的合理诉求。指出公司的法律责任和义务，争取通过协商解决问题。工会帮助：如果所在单位有工会组织，您可以向工会反映情况，寻求支持和帮助。工会将代表职工与公司进行协商，督促其履行申请工伤认定的义务。向劳动监察部门投诉：投诉流程：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。提供详细的信息和证据，包括事故发生的时间、地点、经过、伤情以及公司未按规定申请工伤认定的情况。处理结果：劳动监察部门将对投诉进行调查核实，并根据调查结果责令用人单位限期改正，依法给予相应处罚。申请劳动仲裁或提起行政诉讼：劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。提交仲裁申请书及相关证据材料，等待审理和裁决。行政诉讼：如果您对社会保险行政部门的工伤认定结果有异议，或者认为其不作为侵害了您的权益，您可以依据《行政复议法》或《行政诉讼法》申请行政复议或提起行政诉讼。总结与建议：面对公司迟迟不办工伤认定的情况，您应保持冷静和理性，积极采取措施维护自己的合法权益。通过自行申请工伤认定、收集并保存证据、与公司协商并寻求工会帮助、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁或提起行政诉讼等途径，您可以有效推动问题的解决。在整个过程中，务必保存好所有相关证据材料，以备不时之需。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

如果公司对员工认定工伤不认可，员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：申请再次鉴定适用情形：若员工对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的初次鉴定结论不服，可以申请再次鉴定。申请时间：必须在收到初次鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。逾期未提出，省级劳动能力鉴定委员会可能不予受理。申请材料：需准备初次劳动能力鉴定结论书原件及复印件、《劳动能力鉴定申请表》、有效诊断证明、完整病历材料（按医疗机构病历管理规定复印或复制）、工伤认定决定书原件及复印件、申请人身份证明等。同时，提供新的证据或理由支持重新鉴定请求，并确保所有提交材料的真实性和有效性。鉴定结果效力：省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论，具有法律效力。申请复查鉴定适用情形：自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，若工伤职工或其近亲属、所在单位、经办机构认为伤残情况发生变化，可以申请复查鉴定。申请流程：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交相关材料，如工伤认定决定书、初次劳动能力鉴定书、医院诊断证明、病历等。复查意义：根据工伤职工伤残情况的新变化，重新确定伤残等级，以调整工伤保险待遇。行政复议或行政诉讼（针对工伤认定结论）行政复议：适用情形：若员工对工伤认定结论不服，而非劳动能力鉴定结果，可以依法申请行政复议。申请期限：自知道具体行政行为之日起60日内提出；若法律规定超过60日，则按法律规定执行。复议机关：一般为作出工伤认定决定的社会保险行政部门的本级人民政府或上一级社会保险行政部门。行政诉讼：直接起诉：自知道或应当知道作出行政行为之日起6个月内向人民法院提起诉讼。经过复议后起诉：不服复议决定的，可在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。管辖法院：通常为最初作出行政行为的行政机关所在地人民法院；经复议的案件，也可由复议机关所在地人民法院管辖。在采取上述行动时，员工需要注意以下几点：及时行动：员工应在规定时间内提出再次鉴定、复查鉴定或行政复议、行政诉讼申请，以免错过时效。材料准备：确保提交的所有材料真实、有效、完整，以提高申请的成功率。保持冷静理性：在整个过程中，员工应保持冷静和理性，尊重法律和程序的规定。法律后果与风险提示：如果员工未能在规定时间内提出再次鉴定、复查鉴定或行政复议、行政诉讼申请，可能会丧失相应的法律救济权利。如果员工提供的材料不真实、不完整或存在其他瑕疵，可能会导致申请被驳回或诉讼失败。建议：在整个过程中，员工可以积极寻求我的帮助，我可以提供法律咨询、协助准备申请材料，并在必要时代表员工出庭辩护，以更好地保护员工的合法权益。员工也可以了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。例如，可以查阅《工伤保险条例》、《劳动能力鉴定管理办法》等相关规定。

核心前提：用户所在单位未在规定时间内为其申请工伤认定，导致认定可能过期。核心结论与说明：了解工伤认定时限：根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位拖着不认定工伤的处理方式：自行申请：如果单位未在规定时间内为你申请工伤认定，你可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。收集证据：在申请工伤认定前，你需要收集并保存好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、事故报告、证人证言等，以便在申请时提供。咨询与协助：在申请过程中，如果你对法律程序或所需材料不熟悉，可以向我咨询，我会为你提供详细的指导和帮助。认定过期后的处理：如果已经超过了1年的申请时限，且没有特殊情况（如不可抗力等）导致无法按时申请，那么一般情况下将无法再通过工伤认定程序获得工伤赔偿。但你可以考虑通过其他途径寻求救济，如与单位协商解决、提起民事诉讼要求单位承担侵权责任等。不过，这些途径的可行性和效果将取决于具体情况和法律规定。建议与行动：我建议你尽快行动，不要拖延。如果单位未在规定时间内为你申请工伤认定，你应自行在1年内提出申请。在申请过程中，保持与单位的沟通，并尝试通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。如果你有任何关于工伤认定或赔偿的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、详细的解答。

当您遇到用人单位拖延时间不做工伤认定的情况时，确实需要采取一系列积极措施来维护自己的合法权益。以下是一套详细且有条理的行动指南，希望能帮助您有效应对这一问题：一、明确工伤认定的时间规定与责任首先，您需要了解《工伤保险条例》中关于工伤认定的时间规定。根据条例，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位有义务在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内提出申请，期间发生的工伤待遇费用将由用人单位承担。这一点非常重要，因为它明确了用人单位的责任和拖延的后果。二、与用人单位进行协商在发现单位拖延工伤认定时，您可以尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行沟通。了解他们拖延的原因，并表达您的担忧和需求。有时候，拖延可能只是由于误解或沟通不畅导致的，通过协商或许能解决问题。在协商过程中，您可以强调工伤认定的紧迫性和重要性，以及拖延可能带来的法律后果。三、自行申请工伤认定如果与用人单位协商无果，您有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，您需要准备以下材料：工伤认定申请表，详细填写事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度。劳动关系证明材料，如劳动合同文本复印件、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位的劳动关系。医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或鉴定书），这是申请工伤认定的关键医疗证据。四、寻求法律援助与提起劳动仲裁在自行申请工伤认定的过程中，如果您对流程不熟悉或感觉权益受侵害，可以寻求专业律师的法律援助。律师将帮助您了解相关法律法规，准备证据材料，并代表您与社会保险行政部门或用人单位进行沟通。如果工伤认定后单位仍拒绝赔偿，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤赔偿。对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。五、提起行政诉讼（如需）如果社会保险行政部门拒绝认定工伤，或您对其认定结果有异议，您可以在规定期限内提起行政诉讼。法院将对案件进行审理，并根据事实和法律作出公正裁决。六、注意收集与保存证据在整个过程中，您应特别注意收集和保存与工伤相关的所有证据，包括事故现场的照片、视频、证人证言、医疗记录等。这些证据将有力支持您的主张，确保您的权益得到保护。总结与建议：面对用人单位拖延时间不做工伤认定的情况，您应保持冷静和理性，积极采取行动。首先了解相关法律法规和时间规定，然后与用人单位进行协商。如果协商无果，您可以自行申请工伤认定，并寻求法律援助。在必要时，您可以提起劳动仲裁或行政诉讼来维护自己的权益。同时，注意收集和保存证据是非常重要的，它将为您的主张提供有力支持。希望这些建议能帮助您有效应对这一问题，并获得应有的工伤赔偿和安置。

面对公司拖延工伤鉴定的情况，劳动者应积极采取措施来维护自己的合法权益。以下是我为你提供的具体建议：首先，明确你的权益和法律责任：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位有义务在员工发生工伤后及时进行工伤认定和劳动能力鉴定。如果公司拖延不办，劳动者有权自行申请工伤认定，并要求公司承担由此产生的相关费用。接下来，你可以采取以下步骤来应对公司拖延工伤鉴定的情况：自行申请工伤认定：在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，你或你的近亲属、工会组织可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交申请时，请确保材料齐全，包括劳动关系证明（如劳动合同、工资支付记录等）、医疗诊断证明（如医院诊断书、病历等）以及其他可能需要的证据材料。与公司协商：在申请工伤认定的同时，尝试与公司进行正式沟通，明确指出其拖延行为的不合法性，并要求配合进行工伤鉴定。保留好沟通过程中的所有记录，包括聊天记录、邮件、书面函件等，作为后续可能的证据使用。寻求行政帮助：如果公司内部协商无果，你可以向当地劳动行政部门投诉，请求其介入调查处理。劳动行政部门有权责令公司限期改正违法行为，并依法进行监督检查。如果公司逾期仍不配合，将面临相应的处罚。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门处理无效，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司配合工伤鉴定并承担相关损失。对仲裁结果不满时，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护你的合法权益。保留证据，持续跟进：在整个过程中，务必继续保留所有与工伤相关的证据，包括医疗记录、沟通记录、申请材料等。持续关注案件进展，如有需要，可依法申请复议或提起行政诉讼。最后，我想强调的是：工伤鉴定是劳动者获得工伤待遇的重要依据，因此务必重视并积极推进。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益，避免采取过激行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽力为你提供专业的法律支持。