企业女员工50岁并不会因此就没有工龄了。工龄的计算与员工的年龄并无直接关系，而是根据员工实际的工作年限来确定。以下是对这一问题的详细解释：

1. 工龄的定义与计算：

   • 工龄，通常指的是员工在某个企业或组织中工作的年限，它是衡量员工工作经验和贡献的一个重要指标。
   • 工龄的计算一般是从员工正式入职之日起开始，到离职或退休之日止。只要员工在企业中持续工作，其工龄就会相应增加，与员工的年龄无关。

2. 50岁女员工的工龄情况：

   • 对于50岁的女员工来说，如果她一直在企业中工作，那么她的工龄就是她从入职到50岁这段时间的工作年限。
   • 如果她在50岁时选择继续工作，那么她的工龄还会继续增加，直到她离职或退休。

3. 工龄与退休、社保的关系：

   • 工龄对于员工的退休和社保待遇有一定影响。例如，在某些情况下，工龄越长，员工可能享受的退休金或社保福利就越高。
   • 但需要注意的是，退休年龄和社保政策可能因地区和行业而异，具体还需参考当地的法律法规和政策规定。

4. 特殊情况下的工龄处理：

   • 如果女员工在50岁时因某些原因（如企业改制、裁员等）离职，但之后又重新就业，那么她的新工龄将从重新就业之日起开始计算。不过，她之前的工龄可能会以某种形式（如视同缴费年限）被计入社保或退休金的计算中，具体还需根据当地的政策规定来确定。

建议：

• 对于女员工来说，无论年龄大小，都应关注自己的工龄情况，确保工龄的准确计算。
• 如果对工龄的计算或相关政策有疑问，可以向企业的人力资源部门咨询，或向我这样的专业律师寻求帮助。

总之，企业女员工50岁并不会因此就没有工龄了。工龄的计算与员工的实际工作年限有关，与年龄无关。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。