结论：根据您描述的情况，若厂里辞退您，赔偿金额需根据辞退原因来确定，主要分为违法辞退与合法辞退两种情况，下面我将详细为您分析。
一、违法辞退的情况
如果厂里没有合法理由辞退您，即属于违法辞退，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权要求厂里支付赔偿金。
赔偿金计算方式：
赔偿金 = 经济补偿金 × 2
其中，经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
工作年限：由于您在厂里总共工作了22年（17年+5年），但需要注意的是，如果这两次工作期间有中断且中断原因非厂方原因（如您主动辞职后间隔一段时间再入职），则工作年限可能分段计算，但在此案例中，由于您是在辞职后两个月又回到原厂工作，且未提及有签订新的劳动合同导致工作年限不连续的情况，我们通常可以认为工作年限是连续计算的，即22年。不过，具体还需根据实际情况和当地劳动部门的解释来确定。
月工资：指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
示例计算：
假设您的月工资为5000元，工作年限为22年，则：
经济补偿金 = 22年 × 5000元/年 = 110000元
赔偿金 = 110000元 × 2 = 220000元
二、合法辞退的情况
如果厂里有合法理由辞退您，比如您严重违反厂规厂纪、严重失职给厂里造成重大损害等，那么厂里可能不需要支付赔偿金，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，厂里仍需支付您经济补偿金（除非您因严重过错被辞退且符合法定无需支付经济补偿金的情形）。
经济补偿金计算方式（如需支付）：
经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（同上）
示例计算（假设需支付）：
同样假设您的月工资为5000元，工作年限为22年，则：
经济补偿金 = 22年 × 5000元/年 = 110000元
三、其他注意事项
辞退程序：厂里在辞退您时，必须遵循法定的程序，如提前通知、说明理由等。如果厂里未遵循法定程序，即使辞退理由合法，也可能构成违法辞退，需要支付赔偿金。
证据收集：如果您认为厂里的辞退行为违法，建议您收集相关证据，如辞退通知、工作记录、工资单等，以便在维权时使用。
协商与调解：在发生劳动争议时，您可以先与厂里进行协商，或者向当地的劳动调解组织申请调解，以寻求和解。
仲裁与诉讼：如果协商和调解无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
建议：由于劳动争议案件往往涉及复杂的法律关系和证据收集，我建议您在处理此类问题时，及时咨询专业律师（即我本人，吕成律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。