针对您在厂里工作了2年零5个月后被辞退，应获得的赔偿问题，以下是根据相关法律法规的详细解答：

1. 若用人单位合法辞退且需支付经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限为2年5个月，按2.5年计算，即2.5个月的工资作为经济补偿，但实际操作中，由于六个月以上不满一年按一年计，所以您会获得3个月工资的经济补偿，不过此处我们按照精确计算方式说明，最终支付时会按法定方式取整）
   • 实际支付：由于您工作了2年零5个月，按照法律规定，您将获得2.5个月（实际操作中为3个月，因5个月满六个月按一年计）工资的经济补偿，但通常按整数月计算，即3个月工资作为经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 若用人单位违法辞退：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2
   • 实际支付：您将获得6个月工资的赔偿金（因为经济补偿为3个月工资，所以赔偿金为3个月×2=6个月工资）。

3. 若因您严重违反公司规定等原因被合法辞退：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位有权合法辞退且无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 实际支付：在这种情况下，您将无法获得任何经济补偿或赔偿金。

实际操作建议：

• 在被辞退后，首先确认辞退的合法性及是否应获得补偿。您可以要求用人单位出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因。
• 如认为应获得补偿而用人单位未支付，可与用人单位协商解决。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
• 若协商无果，您可以寻求法律援助，甚至通过法律途径维护自身权益。在此过程中，保留好所有与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以备不时之需。

额外提醒：

• 月工资的计算方式包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 在处理此类纠纷时，务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。