结论：您通过劳务进厂签订两个月合同，且月结工资压一个月的情况下被裁员，可以要求结清工资。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论您签订的是短期还是长期合同，用人单位都应当按月支付工资，不得无故拖欠。
- 在您的情况下，虽然合同约定了压一个月工资，但这种约定本身可能违反了劳动法的强制性规定，即工资应当按月支付，不得无故拖欠。因此，您有权要求用人单位在裁员时结清所有工资。
裁员与工资结算：
- 当用人单位裁员时，应当按照法律规定与劳动者进行工资结算。这包括您已经工作但尚未支付的工资，以及可能的经济补偿（如果符合法定条件）。
- 用人单位不得以合同中有压工资条款为由拒绝支付或拖延支付工资。
实际操作角度
与用人单位协商：
- 您可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其在裁员时结清所有工资。在协商过程中，您可以引用上述法律条款来支持自己的主张。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正，包括支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。
注意事项
- 保留证据：在处理此类纠纷时，保留好与用人单位的劳动合同、工资条、工作记录等证据至关重要。这些证据将有助于您证明自己的主张，并在必要时提供给劳动监察部门或劳动仲裁委员会。
- 及时行动：一旦发现用人单位有拖欠工资的行为，您应及时采取行动，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。
建议：您可以先与用人单位进行友好协商，要求结清工资。如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。