结论前置：厂里裁人且不结清工资的行为，在大多数情况下是违法的。下面我将从多个角度为您详细分析。

一、法律角度分析

1. 劳动合同法的规定

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者工资。这意味着，无论裁员的原因是什么，用人单位都有义务在解除或终止劳动合同时，立即结清劳动者的工资。

2. 工资支付暂行规定

   • 《工资支付暂行规定》也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定进一步强调了用人单位在裁员时结清工资的义务。

二、裁员合法性的考量

• 虽然用人单位有权根据经营状况进行裁员，但裁员必须符合法律规定的条件和程序。例如，用人单位需要提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以实施裁员。然而，无论裁员是否合法，用人单位在裁员时都必须结清劳动者的工资。

三、不结清工资的法律后果

• 如果用人单位在裁员时不结清工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。劳动行政部门会依法进行调查处理，并可能对用人单位进行处罚。
• 劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿金。

四、实际操作建议

1. 与用人单位协商：

   • 在发现用人单位裁员且不结清工资时，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位立即结清工资。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动行政部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝履行义务，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结与建议：厂里裁人且不结清工资的行为，在大多数情况下是违法的。作为劳动者，您有权要求用人单位在裁员时结清工资。如果用人单位拒绝履行这一义务，您可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。