核心结论：您作为名义上的个体工商户注册人，若亲戚作为实际经营者无法支付工资，您可能面临法律风险，需根据实际情况采取不同措施。以下是具体分析和建议：

1. 明确法律关系：您与亲戚的责任划分

• 名义经营者与实际经营者的区别：若您仅是“挂名”注册个体工商户，而实际经营、管理、收益均由亲戚负责，您可能被认定为“名义经营者”，亲戚为“实际经营者”。根据《民法典》第5十四条，个体工商户的债务由经营财产承担，但若实际经营者与名义经营者不一致，债权人可能要求两者承担连带责任。
• 风险点：若亲戚拖欠工资导致员工起诉，员工可能同时起诉您和亲戚，要求共同支付工资。此时您需证明自己未参与经营，否则可能承担赔偿责任。

2. 立即采取的行动：固定证据，降低风险

• 收集证据证明实际经营者是亲戚：
  • 书面协议：若有与亲戚签订的代持协议、免责声明等，需明确约定“您不参与经营，债务由亲戚承担”。
  • 经营证据：如亲戚实际控制财务、招聘员工、签订合同等证据（聊天记录、转账记录、员工证言等）。
• 向员工说明情况：若员工向您索要工资，可出示证据证明您非实际经营者，并引导员工向亲戚追讨。但需注意方式，避免被认定为“恶意逃避责任”。

3. 长期解决方案：终止挂名关系，规避风险

• 注销个体工商户：若亲戚已无法继续经营，建议尽快办理注销登记，避免债务持续累积。注销需提供清算报告、完税证明等材料，可由亲戚作为实际经营者处理。
• 变更经营者：若亲戚愿意继续经营，可办理经营者变更登记，将个体工商户过户至亲戚名下，彻底切断您的法律风险。
• 法律程序：若亲戚拒绝配合，您可向法院起诉确认“您非实际经营者”，要求免除债务责任。但需以充分证据为前提，否则可能败诉。

4. 特殊情况：若您曾参与经营或获利

• 连带责任风险：若您曾参与管理、收取利润或签字确认债务，可能被认定为“共同经营者”，需对工资债务承担连带责任。此时需与亲戚协商分担责任，或通过诉讼追偿。
• 建议：立即停止参与经营，并保留书面声明（如“自某日起不再参与经营，债务由亲戚承担”），降低后续风险。

5. 员工维权途径：您需了解的流程

• 员工可向劳动监察部门投诉：要求查处拖欠工资行为，并可能对个体工商户（您或亲戚）处以罚款。
• 员工可申请劳动仲裁：要求支付工资及经济补偿金。仲裁裁决后，若您被认定为责任方，员工可申请强制执行您的财产。
• 建议：若员工已采取行动，您需积极应诉，并提交上述证据证明自己非实际经营者。

总结：您当前的首要任务是固定证据证明自己非实际经营者，同时推动注销或变更个体工商户登记。若已涉及诉讼，需委托律师协助应诉。如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询，我会根据您的证据和情况提供详细方案。