核心结论：您作为公司实际控制人或负责人，若因公司资金问题无法支付工人工资，需承担法律责任；若您仅是公司员工且公司拖欠工资，您可通过劳动仲裁等途径维权。以下分情况说明：

1. 若您是公司实际控制人/负责人，公司拖欠工资的法律责任

• 民事责任：根据《劳动合同法》第30条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可向法院申请支付令，或通过劳动仲裁要求公司支付工资及经济补偿金（按应付金额50%-100%加付赔偿金）。
• 行政责任：若公司拖欠工资，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，需按应付金额50%-100%加付赔偿金（《劳动合同法》第85条）。
• 刑事责任：若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大（通常为拖欠1人工资3个月以上且金额超5000元，或拖欠10人以上且金额超3万元），经政府责令支付仍不支付的，可能构成《刑法》第276条之一的“拒不支付劳动报酬罪”，最高可处3年有期徒刑，并处罚金。

建议行动：

• 立即筹集资金支付工资，避免责任升级；
• 与劳动者协商分期支付或签订还款协议；
• 若公司已无支付能力，可主动向劳动行政部门说明情况，配合调查并争取从宽处理。

2. 若您是公司员工，公司拖欠您工资的维权途径

• 劳动仲裁：向公司所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及经济补偿金（工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
• 劳动监察投诉：向当地劳动监察大队举报，由行政部门责令公司限期支付。
• 诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉；若公司已注销或无力支付，可申请将股东、实际控制人列为共同被告（需证明其存在滥用公司法人地位逃避债务等情形）。

建议行动：

• 收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证明劳动关系及工资标准的材料；
• 优先通过劳动仲裁或监察投诉解决，效率较高；
• 若公司已停业，可申请财产保全，防止股东转移资产。

3. 特殊情形：您以个人名义注册公司，但实际为“空壳公司”或无实际经营能力

• 若公司注册时未实际出资或抽逃出资，股东需在未出资范围内对公司债务承担连带责任（《公司法》第28条、第93条）。
• 若您通过个人账户接收公司款项或混淆个人财产与公司财产，可能被认定为“法人人格否认”，需对公司债务承担连带责任（《公司法》第20条）。

建议行动：

• 立即停止个人财产与公司财产混同的行为；
• 补足出资或通过股权转让等方式引入新股东；
• 咨询专业律师评估风险，制定合规方案。

总结：您需根据自身角色（公司负责人或员工）选择对应策略。若为公司负责人，优先解决工资支付问题以避免刑事责任；若为员工，及时通过法律途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。